1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

闹麻了

9.11投递->10.11HR初面，时长15分钟左右面试官很年轻很有礼貌，刚进来说换个会议室，一会开了摄像头给我道了歉说迟到，还摆了个道歉的手势先是面试官一顿自我介绍和介绍公司1.自我介绍2.家是哪里？独生子女？父母同意来这边？3.你认为你最大的优势是什么，举一些具体例子？（我说我工作负责，抗压能力强面试官有点蚌埠住了）4.你之前遇到过最大的困难是什么5.最近看什么书6.看你还挺帅的，有女朋友吗（这里给面试官好评）7.父母、导师都怎么评价你？8.有什么爱好9.期望薪资是多少10.反问体验不错，面试官全程有说有笑，很有礼貌