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Stephen丶curry
2022-07-23 16:32
湖南城市学院 游戏后端
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2022-07-23
在牛客打卡10天,今天学习:刷题 10 道
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05-28 10:10
影石Insta360_前端测试开发部_测试开发工程师
美团计划裁员30%,测试和产品砍一半,测试全栈化时代来了!
一、AI 测试的分水岭 从“使用”到“治理”现在市面上的 AI 测试落地尝试,基本分两个流派。一派是把 Claude Code 当外包小弟,人写提示词,它出脚本,人再复制粘贴到框架里。看起来快,实则返工率高得惊人。因为每一轮对话都是独立的,没有版本约束,没有上下文锁定,出问题只能从聊天记录里翻证据。 另一派,已经开始用交付流水线的思维治理 AI。不再把 Claude Code 当成一个聊天窗口,而是当成流水线里一个“生成步骤”。这个步骤有固定的输入源、参数化模板、审批节点、质量阈值,跑完自动进入下一环节。后一种做法的核心已经不是“用 AI”,而是把 AI 输出变成可治理的资产。这就是 Harn...
烤点老白薯:
大厂的正式测试开发工程师已经要变成全栈或者agent的开发工程师,或者说是什么AI体验 AI质量工程师了。然后那种最低级的外包测试岗应该还是有岗位的,不过正式员工肯定是要求会越来越高了
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05-26 11:28
华为_HR
一文扒透华为 OD!别再被谣言带节奏了,新手求职必看全答疑
哈喽小伙伴们👋 最近后台好多学弟学妹、转行大佬、跳槽老哥都在问华为 OD 到底值不值得冲、是不是纯外包、能不能转正、坑多不多。 网上乱七八糟的说法太多,黑的吹的都有,今天抛开套路,用业内真实视角,我不用官方套话,全程大白话唠嗑,把大家最关心的高频问题挨个解答,纯避坑指南,小白一看就懂!1、关于 “外包毁简历、进了就和大厂无缘” 很多人纠结:都说一进外包深似海,以后再也进不了大厂,OD 会不会也这样? 客观理性说,凡事都有两面性。站在四年OD招聘 HR 视角,大厂选人逻辑很清晰:先看学历背景,再看大厂履历,最后看项目经验和技术匹配度。 本身学历、能力、履历都很能打的人,就算不投 OD,也能拿到...
华为HUAWEI工作强度 1383人发布
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昨天 13:25
门头沟学院 Java
慢🦶🐮b
慢🦶想要什么样的人
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05-12 16:44
电子科技大学 Java
暑期实习求助
现在还是0offer,大佬们,我该怎么办
0offer互助地
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