阅文面试

📍面试公司：传音控股🕐面试时间：9.3投递->9.9笔试->10.24一面->11.13二面💻面试岗位：测试开发工程师-软件方向❓面试问题：1.自我介绍2.C++智能指针介绍一下3.如何判断要清理掉一个对象，智能指针自动清理内存的实现原理是什么4.有了智能指针还存在内存泄漏的情况吗5.C++模板编程6.C++元编程7.C++容器介绍一下8.迭代器9.用什么开发环境10.VS有哪些快捷键11.数据库的ACID12.数据库里循环查找和通过事务机制查找一万条数据，有什么区别，哪个更快13.项目是自己学的吗14.以接口测试为例子，如何设计接口15.接口测试如何设计入参和出参16...

目前三个offer 两个已开奖 一个有发offer意向1.中科曙光 成都 存储部门 研发 年包26 9962.赛力斯 重庆 研发 年包25 据说强度不低3.传音 重庆 研发 未开奖 预计年包不低于26 强度未知个人在选择时主要从岗位发展前景、平台、工作强度这三个维度考量，目前赛力斯的岗位是最对口的，但网评强度高。请大佬们和有经验的同事留下你们的参考意见，感谢！

对于许多即将步入职场的应届生而言，校招谈薪往往是一场既期待又紧张的对话。有人害怕被认为“贪钱”，有人怕开价太高被拒绝，也有人干脆不谈，觉得“先进去再说”。但现实是——如果你不懂谈薪，往往会让你的努力被低估，甚至影响今后几年的职业成长。一、薪资并不是单纯的“数字”校招中的薪资不仅代表收入，更体现企业对你能力与潜力的认可。HR 在评估薪资时通常会考虑三类因素：岗位价值：该岗位在公司中承担的责任与贡献。市场行情：同地区、同类型公司对应届生的平均薪资水平。候选人匹配度：学历背景、实习经验、项目成果、面试表现等。换句话说，薪资是一种“信号”——它既反映你的综合竞争力，也影响你后续在公司内部的晋升与资源分...

到底是谁在拿offer，我这臭双非也能拿一万五？秋招官网投递不过200，boss上联系竟然给我这双非开了一万五我自己都不敢信，其实我是标题党，我就是个普本双非，我其实没有一万五，我其实什么都不是，我就一个臭双非整天做梦能拿到高薪offer的闲鱼，我只是个一万出头不包吃住的臭双非，每天看着大佬们纷纷拿到大厂高薪我都羡慕到死，为什么大学四年最终只迎来了这个结局，，，，，，，，，，，，，，，，，，其实我也该，我很懒，我很笨，学学又放弃，我又没有大佬们的学历和智商，      浅浅吐槽一下，每天晚上盖被子睡觉都感觉这被子盖不住脚，猛地才发现这被子也就这样了