华为 OD 部门直招

自2019年华为OD诞生起，目前全国5万+研发人员，每年都有1万+招聘需求预算。有吹有黑，有进有出，不知不觉已过去6年了

6.18 机考 目标院校167低分通过最优投资方式 0AI处理器组合 55最佳的出牌方法 56主要还是多刷题，栗栗姐会发题库，照着题库做题学算法就行。准备好了再让申请机考，慢点也没事的。6.19 性格测试 这个很简单，栗栗姐会发攻略。6.24 资格面试 简单聊聊就行，想挂很难。6.30 开发技术面挂 上来深扒我项目，给他讲完算法流程，又开始问我细节和公式，后看我学了计组和数据结构，开始穿插问我408和python八股，最后手撕一道mid整数反转。挂了，等了两天才上传结果，耽误时间，真是难绷。转测试换部门资格面，同上次资格面，基本没有技术内容。7.12 测试技术一面 测试一面是我投递部门的主管来...

华为是不是主动管理的人太多了，给我一个双非都主动打招呼

基本情况 24届毕业生，非目标院校，考研二战失败，找到的科锐的hr姐姐，人很好而且非常负责 机考 5.12 多刷刷相关题库，有时间也可以提前刷一刷leetcode的高频题，后面技术面会用得到 性格测试 5.20 前后一致即可 资面材料 5.25 这个按照给定的模板去准备即可，当然应届生就不需要近六个月流水这个东西了（为了这个我还特意跑了一趟银行。。） 资面（hr面） 5.29、7.21 主要涉及到几个问题：  自我介绍 毕业后这么长时间都在干什么，考研成绩出来以后都在干什么 能不能接受加班（压力面） 对工作地点有没有倾向 职业规划（可能） 对于这个部门的了解（可能）  对于部门了解这个部分，可...