@星回林钟： 西安华为面试
实习拿了A，直通主管面了，今天线下面试。聊天局，和实习主管面问的差不多：自我介绍3-5min；问做项目或实习过程中遇到难题，怎么解决；你觉得目前为止遇到的最大的挫折是什么，如何解决；团队合作有分歧怎么解决；遇到压力大怎么解决；遇到不会的问题如何去做，说一个大概的思路或流程，最好结合某个项目说；对华为的认识，为什么应聘华为；3~5年的职业规划；以后工作想留哪。开泡咯~ PS：排场真的很大，一整个大空间，上百人在里面面试，相隔一米五差不多，反正，前后左右的面试都能听见，中午还蹭了一顿饭，哈哈哈哈哈哈哈。 #24届软开秋招面试经验大赏#
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07-03 17:09
已编辑
武汉工程大学邮电与信息工程学院　 Java
现在Java开发这么难吗面试都没几个
26届找实习根本找不到啊，我的简历很差吗，也不至于一个没有吧
Lorn的意义：1.你这根本就不会写简历呀，了解太少了 2.你这些项目经历感觉真的没啥亮点啊，描述的不行，重写书写一下让人看到核心，就继续海投 注意七八月份ofer还是比较多的，越往后机会越少，抓住时机，抓紧检查疏漏，加油查看图片
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07-30 12:11
苏州大学 设计
尽管就业形势很差，但不建议你实习太多
作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...
一个真正的_Man：2-3=-1，那我0实习应该也比较契合，hr要不要考虑考虑我
简历中的项目经历要怎么写
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