荣耀 APP 产品经理岗位笔面经

#产品面经# 尝试搞了一下荣耀自有APP的岗位 挺有感觉的一次经历
1. 请详细说明你对荣耀品牌的理解,以及如何在 APP 产品中体现品牌精神。解析:考察对品牌的认知深度及与产品结合的思考能力。
2. 谈谈你对用户体验设计的理解,在荣耀 APP 中如何提升用户体验?解析:关注候选人对用户核心需求的把握和改进方法。
3. 如何根据用户反馈和数据分析来确定 APP 的迭代方向和重点功能?解析:检测数据驱动决策的能力。
4. 描述一个你负责过的 APP 项目,包括目标、挑战和最终成果。解析:了解实际项目经验和应对复杂情况的能力。
5. 在资源有限的情况下,如何确定 APP 功能的优先级?解析:考察资源分配和决策的逻辑。
6. 如何规划荣耀 APP 的产品路线图,需要考虑哪些因素?解析:对产品长期发展的规划能力。
7. 面对竞争激烈的市场环境,你会采取哪些策略来突出荣耀 APP 的特色和优势?解析:市场分析和竞争应对思维。
8. 如何与开发、设计、运营等团队紧密合作,确保 APP 项目顺利推进?解析:团队协作和沟通协调能力。
9. 对于荣耀 APP 的商业化策略,你有哪些想法和建议?解析:对商业价值挖掘的思考。
10. 假如让你重新设计荣耀 APP 的某个核心功能,你会怎么做?解析:创新思维和具体方案设计能力。
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白火同学:大二有这水平很牛了,可以适当对关键信息加粗一点,比如关键技术、性能指标之类的。
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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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创作者周榜

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