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加油拿offer
2019-08-08 08:42
武汉理工大学 Java
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2019-08-08
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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04-27 16:45
西安电子科技大学 Java
面试官问我:“AI 写代码比你快 100 倍,你的价值在哪?”
咱不说“我能背锅,出了事可以挨骂,ai可以吗”或者反问面试官“那么你比ai优势在哪,你不也是个打工人吗”这种俏皮话?真遇见这问题,咋个回答~面试官是一个看着很资深的技术总监。他喝了口水,突然抛出了一个非常尖锐的问题:“你平时用 AI 写代码吗?现在 AI 敲代码的速度比你快 100 倍,错误率还比你低。在这种背景下,你觉得程序员的核心价值到底在哪?未来的出路又在哪?”这个问题其实我私下里思考过无数次。当 ChatGPT 刚出来能手写红黑树的时候,我也曾后背发凉,甚至怀疑过自己是不是马上要失业了。面对面试官犀利的眼神,我深吸了一口气,给出了我的回答。认清现实:编码的边际价值正在归零我回答面试官的...
查看3道真题和解析
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04-24 19:01
湖南农业大学 产品经理
双非渣本的逆袭:最后两周,我是怎么把简历匹配度从20%干到80%的
兄弟们,别刷了,说的就是你还在牛客上刷面经、背八股?还在为0 offer焦虑到睡不着?我,双非一本,计算机专业,GPA 3.2,一个像样的大厂实习都没有。就在上个月,我的状态跟你们现在一模一样。海投了30多家,笔试做了一堆,面试就进了3次,全挂了。那感觉,真的,每天睁眼就是绝望。直到我悟了。我发现我们很多人,包括当时的我,都陷入了一个致命的误区:我们以为求职是考“实力”,其实它考的是“匹配度”。你算法题刷得再溜,八股文背得再熟,如果你的简历上没写,或者写得不对,HR连让你笔试的机会都不会给。大厂HR一天看几百份简历,一份简历平均停留时间不到10秒。他不是在找“最优秀”的人,他是在找“最匹配”的...
你的秋招简历被谁挂了?
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03-30 17:14
浙江大学 .NET
去大厂,得到的总比你想象的多
说个可能不太"ZZ正确"的大实话:大厂实习经历在找工作中的加成,比你想象的大太多了。我去年暑期在某大厂做推荐系统实习,说实话活不算特别有深度,主要是做特征工程和一些AB实验。但秋招的时候,简历上这一行带来的好处是全方位的。首先是过筛。投了20家,70%的简历通过率。我室友背景跟我差不多,但实习是一家没听过名字的小公司,15家过了3家。你说是能力差距吗?不是,纯粹HR看到大厂名字就默认你至少不差。其次是面试氛围。面试官看到你在xx厂实习过,态度明显不一样,会默认你的基础能力没问题,更多地聊项目思路和方向判断,而不是从头盘问你基础知识。我室友面试经常被追问八股文,我反而很少被问到。
愿offer多多的长...:
道理我都懂,怎么进大厂
大厂实习和小厂实习最大的...
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04-15 10:55
郑州大学 Java
大二第一段实习投哪个平台机会多,求大佬们帮我看看简历
为啥都没人鸟我哇各位大佬帮忙看看简历
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04-27 09:21
北京邮电大学 嵌入式工程师
烂工作 vs 失业:你以为是二选一,其实是一道送命
一、“烂”工作,不只是钱少事多很多人以为“烂”工作就是工资低、加班多、老板凶。但真正的“烂”,往往藏在看不见的地方。比如:长期情绪耗竭:你每天走进办公室就心慌,下班后只想瘫倒,连周末都充满焦虑;价值感归零:你做的事毫无意义,既不能帮到别人,也无法提升自己;关系有毒:同事互相甩锅,领导PUA成瘾,团队氛围如沼泽,越陷越深;未来无望:三年过去,技能没长进,履历没亮点,跳槽时连简历都写不出新内容。这种工作,不是“暂时忍一忍就能熬过去”的苦差,而是一种慢性精神中毒。它不流血,却在悄悄杀死一个人对生活的信念。心理学有个概念叫“习得性无助”——当一个人长期处于无法掌控的负面环境中,会逐渐放弃挣扎,认为“无...
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