TCL26届秋招内推

🌟 TCL 2026 秋季校园招聘重磅开启! 🌟

优先面试提示:使用内推码  vwhwkf,助你赢得先

亲爱的同学们,TCL 实业 2025 春季校园招聘现已全面启动!作为行业的领导者,我们不仅拥有强劲的竞争力,更致力于员工的全面发展。在 TCL,你将会获得:

🏢 公司福利:

应届生落户支持:帮助应届毕业生解决落户问题。

五险一金:提供全面的社会保障,让你无后顾之忧。

双休及法定节假日:工作与生活完美平衡。

带薪假期:第一年可享有10天年假及5天全薪病假,关爱你的身心健康。

定期健康体检:定期提供专业体检服务,关注你的健康。

薪资晋升机制:完善的晋升制度,助力职业发展。

导师指导:资深导师一对一指导,帮助你快速融入团队。

年终奖:根据事业部业绩,年终奖为2至6个月薪资,丰厚回报等你来拿!

🎯 招聘对象:

2025年10月至2026年12月毕业的同学们,欢迎加入!

🔍 招聘岗位:

研发、运营、测试、行政、硬件开发、产品等多个领域,总有一个岗位适合你!详情请扫描二维码,选择心仪岗位。

📍 工作地点:

深圳、惠州、中山、合肥、上海、宁波等国内城市;部分营销岗位覆盖全球,广阔天地,任你驰骋!

📅 招聘时间:

2025年7月至2026年10月,机会难得,越早投递,机会越大!

🚀 面试流程:

简历筛选 → 测评 → 笔试 → 面试 → offer,高效快捷的招聘流程。

🔑 内推优势:

使用内推码,在同等条件下将获得优先面试的机会。

📢 截止日期:

请尽早投递简历,以免错过机会。

加入 TCL 实业,开启崭新的职业篇章,我们期待你的加入!🌈

内推码 vwhwkf

内推码 vwhwkf

【投递链接】:https://zhaopin.tcl.com/campus/recruiting.html#look

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02-07 12:06
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华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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