字节大模型算法实习byteintern

字节实习强度真大，来了一周，感觉要命😅

双非大三，最近有个mes开发的面试，鼠鼠代码能力实在一般，面了几个小厂，上来直接问最简单的sql语句怎么写和具体到字母的web开发，其实很简单但是鼠鼠背八股没背到，这个mes是干嘛的，查了查说是制造业，这个公司说是培训半个月，培训有补贴，还没去面试，想知道要不要去，手里还有个java实习，但是得倒贴租房子了，不知道哪个更有帮助，

面试了陌陌的k8s研发工程师岗位，不管是面试过程，还是技术广度深度，总体感觉还是很专业的，沟通过程比较流畅，面试官会以交流的方式提问，卡顿的地方进行会适当的引导，面试完hr通知和约后续面试也挺快的，基本上几个小时后hr会联系给反馈。一共4轮面试，2轮技术面，1轮业务面，1轮hr面，下面整理了下整体面试的问题：第一轮技术面试，差不多50分钟，面试官应该是部门小组负责人，先自我介绍到聊项目，我之前主要做容器云平台相关开发的，从项目延伸到k8s和go的相关知识；1. 自我介绍+项目介绍（pass平台、自定义控制器、servicemesh平台、devops平台），基于项目问了一些功能实现和细节；2. k8s主要问了一些基础问题，具体记不全了，如：pod多个container的启动顺序；crd编写规范（matedata、spec、status）自定义控制器实现机制（控制器启动流程、informer机制、watch断点续传和resync机制），reconcile的实现细节和注意事项（workqueue的去重和重试机制）；自定义调度器实现的方式；3. go问了一些基础问题，数组切片、map等；4. 最后一道代码题，多个gorountine并发处理任务。第二轮技术面试，差不多快1个小时，面试官应该是技术leader，提问的方式挺有水平的，交流的问题比较基础细致并且挺有深度的，有些平时常见但是容易忽略的地方，需要对k8s实践和源码有足够的熟悉程度。1. 自我介绍+项目介绍，基于项目细节延伸到的问题如下；2. kubelet的作用、pod创建的流程；3. 常用的几种operator脚手架工具，如kubebuilder、code-generator等，区别是什么？为什么选择其中的一种？4. deployment滚动更新，更新过程和配置，deployment controller根据pod哪些信息判断pod已经ready（pod的status.conditions信息），如何暂停滚动更新；5. 灰度发布实现方式：①只用1个deployment，多个pod，通过暂停滚动更新实现，需要通过暂停更新进行精确的pod数量控制；②基于服务网格istio实现，2个deployment+virtualservice+destinationrule6. operator原理（informer、watch机制等），reconcile处理细节，如何保证最终一致性和幂等性（workqueue去重机制、延迟重试机制、crd spec对比、status判断等）；7. operator高可用如何实现（lease），无主或者双主情况如何解决，k8s lease资源和etcd的lease机制的区别；8. apiserver自定义准入控制，可以实现什么功能（认证、鉴权、准入控制（cidecar注入、集群资源信息校验）），准入控制webhook https证书配置，超时处理等；第三轮业务面试，45分钟左右，应该是整个部门的负责人，主要是过项目，感觉主要是查看沟通能力，基于项目中涉及到的核心技术operator、servicemesh等问了一些架构和核心机制如，如何保证reconcile幂等性、operator高可用、istio架构等；第四轮hr面试，就是一些常见的问题了

谁去谁知道，说两个巨逆天的点。第一：考核制度，考核非常逆天，三四天考核一次，而且不是看你开发能力，是看你背书我靠，背页面，要下载一个易微联app，比如说登录首页，你要说首页右上角有个黑色的帮助按钮，点进去之后进入帮助页面，帮助页面的右上角有个反馈.....从上到下全部说出来，什么颜色等等等，要是没说完整还会问你，那这个字的下面是什么。然后背两个月，第一个月被app，第二个月背web网页。不管是谁  什么岗位，都是这么一套考核流程，后面来了个中级产品经理也是一样的。第二个点：以后的方向，我是学Java的，我考核过了，他给我说以后大概率是node+前端，这个打法我不知道我两三年之后能不能找到工作。