职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

啥也不说了xdm，爱了👍👍👍

基于Kafka+ElasticSearch+MongoDB+Redis+XXL-Job的日志分析系统架构 日志分析系统是现代分布式系统的重要组成部分，能够帮助企业监控系统运行状态、排查问题以及优化性能。以下是一个基于Kafka、ElasticSearch、MongoDB、Redis和XXL-Job的日志分析系统的技术实现方案。 系统架构设计 该系统采用分层架构设计，分为数据采集层、数据传输层、数据存储层、数据处理层和数据展示层。 数据采集层负责从各个服务节点收集日志数据，可以使用Filebeat或Logstash等工具实现。 数据传输层使用Kafka作为消息队列，实现日志数据的高吞吐量传输和解...