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青山___
2024-09-14 14:49
兰州大学 Java
发布于甘肃
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网易互联网 9.14 初筛挂
9.2 投递
9.14 筛选不通过
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refain_
门头沟学院 Java
我一直筛选中都筛好几个星期了
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发布于 2024-09-20 20:36
北京
才华横溢的丘比特很讲文明
门头沟学院 算法工程师
居然不是海笔,我岗位不对口居然通过筛选了
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发布于 2024-09-21 13:59
江西
深信服内推糕手
中国第一拖拖拉机集团有限公司拖拉机学院 Java
佬,尊嘟假嘟,本2都不过筛吗,我还以为海笔
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发布于 2024-09-20 00:14
上海
我是门头沟
门头沟学院 Java
+1,我也是这个岗位
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发布于 2024-09-18 10:36
浙江
暂无评论,快来抢首评~
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03-04 18:16
中南民族大学 算法工程师
你确定这个东西是否存在?
部署了一个文字转语音模型,叫kokoro。相信大家有过了解当时想着是转英文文章给我练听力用,后来又想加中文加日文。问 给迷你 半天,告诉我一佰万个错误地址,没一个是能用的。后来成功装上了一个版本,没有日文,给迷你 死鸭子嘴硬,硬说有日语。浪费了我5g流量之后终于承认错误:您说的对,确实没有日语版本!
你经历过哪些AI幻觉?
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03-25 21:55
合肥工业大学 大数据开发工程师
京东暑期实习测评居然挂了?
京东怎么回事,这个是保留一年吗,是不是秋招就没希望了,投了也挂,没机会去京东了是吗
京东求职进展汇总
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03-28 16:58
北京大学 Java
climbingLeaderBoard * needs: * supply *fixed lead
package com.microsoft.controller; import java.math.BigDecimal; import java.util.ArrayList; import java.util.List; import java.util.Random; import java.util.UUID; public class MicrosoftController { public static void main(String[] args) { System.out.println("Hello World!"); List<Integer&...
Java技术
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03-31 18:01
已编辑
阿里巴巴集团_产品经理
双非选手怎么和92抢offer ——不是天赋,是方法论
先说一个让双非选手感到不公平的真相2026年春招,全国应届毕业生数量预计超过1300万。985和211的毕业生大概占其中的30%,但他们拿走的大厂offer比例超过60%。这个数字确实不公平。但不公平的根源,未必完全是“能力差距”,更多是系统性的信息差和方法论的差距。我接触过大量双非选手:他们中的很多人技术能力并不弱,但在求职竞争中屡屡败给能力相当甚至更弱的名校生。原因往往不是面试表现,而是在面试之前就输了——简历筛选、内推渠道、赛道选择,这三个地方双非选手要么没意识到,要么走了错误的路。✨破局一:内推渠道,你可能没用对双非选手最应该走的渠道是内推,而大多数人却在官网海投浪费时间。内推渠道的三个来源:第一,牛客网——找到目标公司、目标岗位的内推码,联系时附上你的简历摘要(3到5行核心信息)和一句说明你为什么适合这个岗位的话;第二,领英——搜索目标公司的在职员工发送连接申请,很多在职员工有内推奖金激励,他们主动愿意帮你;第三,校友网络——每一所学校都有进入大厂的校友,他们因为情感纽带更愿意帮助同校学弟学妹。一个真实数据:同等简历质量下,走内推渠道的简历通过初筛率约为直投的3到5倍。这个倍数足以抵消双非学历带来的劣势。🎈破局二:简历改写,让经历开口说话双非选手的简历普遍存在一个问题:有东西,但不会写。改写前:“参与开发了一个在线考试平台,负责后端接口开发,使用Spring Boot和MySQL,完成了用户管理和题目管理模块。”改写后:“参与开发一个面向1000+用户的在线考试平台(团队3人,我主导后端)。针对高并发考试场景,设计了基于Redis的考试状态缓存方案,将并发用户数从200提升至1500+,接口响应时间从平均800ms降至120ms。同时通过MySQL索引优化减少了60%的慢查询。”改写后的版本有:团队规模、个人贡献比重、具体技术方案、可量化的性能提升数据。这四个要素才能让面试官感受到你的能力。如果你的项目真的比较简单,数据有限,可以通过比较来体现进步:绝对数字不大不要紧,相对提升幅度同样有说服力。🤳破局三:反向选择赛道,避开红海这可能是这篇文章里最重要的一点。很多双非选手陷入Java后端内卷的死局——Java赛道竞争者最多,双非学历在这条赛道上处于劣势最明显。2026年春招数据显示,以下几个方向供需比相对更友好:Go/Rust后端,大量云计算公司需要Go工程师,市场上有经验的Go工程师供给远少于Java,学历维度的筛选更宽松;全栈开发(Node.js+React),中小型互联网公司大量需要,竞争不如纯后端激烈;数据工程(Flink、Spark),需求稳定,技能门槛偏高导致供给有限;Android/iOS移动开发,近两年移动开发人才供给减少,但需求依然稳定。赛道选择是双非选手最容易被忽视的策略。在竞争对手最少的地方展示你的能力,胜率会高得多。👀破局四:项目加分项,让简历更有竞争力如果你没有大厂实习,也没有顶级竞赛成绩,三个方向可以快速补足:第一,开源贡献。在GitHub上为活跃项目提交PR,找标注了“good first issue”的问题。哪怕只有一个小PR被合并,写进简历的价值远超“学习过XXX框架”。第二,技术博客。在掘金、知乎上发布3到5篇有深度的技术文章(不要是入门级别的),把博客链接放在简历个人信息区,面试官如果点进去看了,你已经有了一定优势。第三,竞赛和资质证书。参加天池大数据、Kaggle等技术竞赛,或者考取AWS认证、谷歌云认证,这些能在一定程度上弥补学历标签的劣势。最后说一句让你宽心的话我遇到过太多双非选手,他们在求职路上走弯路不是因为能力不够,而是因为信息差。大厂不是只招985的,很多一线团队的面试官根本不看学历,他们看的是你在面试过程中能不能解决问题,是否有思考深度,能否快速学习。学历是门槛,不是上限。用对方法,把精力放在内推渠道、简历改写、赛道选择这三件事上,你会发现双非和985之间的距离,比你想象的近得多。
双非应该如何逆袭?
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03-27 17:18
东北大学 嵌入式工程师
1.10 C++ 面向对象(重头戏)
一、面向对象和面向过程区别 面向过程:强调过程的抽象化和模块化,以过程为中心处理客观世界问题。 面向对象:强调把解决问题的方法直接绑定到对象身上。二、 面向对象的基本特征有哪些? 抽象(抽象出共同的、本质的特征)、继承(基类与派生类)、封装(将数据和方法封装在一个类中,只提供一些公有接口来访问)、多态(相同方法在不同对象上的表现不同)。三、什么是深拷贝和浅拷贝 主要是针对指针成员变量来说的,深拷贝要求重新申请一段新的内存,将源对象指针所指向的内存内容拷贝到新对象中。浅拷贝就会简单的进行指针赋值。四、什么是友元 一些类会给成员以外的函数或类(即友元函数、友元类)提供访问、操作自身成员变量(包括私...
C++/嵌入式开发 秋招...
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