求各位大佬给点意见

今天刚好和同学说起这个问题，我们都在找江浙沪的工作，base地基本固定了。但是发现，给钱多的地方只有上海，可是生活成本太高。江苏以南京和苏州为代表，大型制造业偏多，而制造业的通病是，钱给的很少。杭州的话，虽然有很客观的可到手的人才补贴，但从公司来看，小作坊很多，钱不是特别多的情况下，还五险一金不规范，基数低，而大厂很难进。

“入职体检通过了吗？”——这句话几乎是职场新人的“必答题”。很多人以为只要没乙肝就万事大吉，但事实上，国家早已明令禁止入职体检检查乙肝（特殊行业除外），真正让很多人“折戟”的，往往是那些看似普通却被忽视的指标。以下五个隐藏原因，尤其需要提前警惕。01、肝功能异常肝功能里的ALT（谷丙转氨酶） 和AST（谷草转氨酶），是入职体检的“高频淘汰项”。正常情况下，ALT和AST的参考范围多为0-40U/L，若超过正常上限2倍（即＞80U/L），大概率会被要求复查；若持续升高，甚至可能直接被拒。●为什么被刷？企业会担心这背后隐藏肝炎（如甲肝、丙肝）、脂肪肝、肝损伤等问题——前者可能有传染性，后者可能提示...

bg双非本硕，资历普通。1、厂大制造业的it子公司，前端开发，武汉，11*13，五险一金最低比例，早9晚6，双休，试用期3个月，工资不打折。hr说加班还好，周末加班可以调休，晚上加班没有加班费，没有任何补贴，一年一次调薪和晋升机会，要求五一后实习，到毕业即转正。(制造业里搞开发会稳定一点吗？)2、四川某地级市运营商，非成都，offer是软件研发，但是要轮岗，感觉有大概率定岗销售，每个月到手4-5k，六险二金顶格缴纳，双休，包住宿，有餐补，各种福利补贴、季度奖金算下来，年到手7-8个，总包可能会有11个左右。(听说有新人保护期)目前主要想从后续发展和稳定性方向考虑，其次是薪资考虑。如何选择？还是说都不要，继续面？目前还有国企和私企(小厂)的面试机会。

一共两轮（技术+hr）技术面1.先简单的自我介绍一下2.当时你们这个项目人员配备是怎么样的？我引出了项目的背景...3.讲一下你这段实习经历干了什么？4.你再介绍一下你这个项目吧？5.说一下redis常用的数据类型吧？6.比如我现在要实现一个场景如何保存页面的一个点击量和用户量，你会怎么设计？（场景设计题）我回答的是，在刚刚谈到的我提取出了一个关键信息就是无论一个用户访问了多少次同一个页面，都只算一次，那这个体现的其实就是唯一性，我会想到用set的数据类型进行存储，key放的是页面url，value放的是user_id。对于像页面点计量，其实我想到一个比较简单的，用string数据类型就行，因...