建信融通 国企超长timeline

大佬们，这个简历还有什么可以优化的地方啊😭😭boss 400+了还是一个面都没有，唯二两个面试还是官网跟实习seng投的，哪里出问题了啊😭真心求指导，不玻璃心

我怕问完告诉我流程结束了

前面技术面的都挺顺利的，也都答上来了，面试官印象也挺好。leader面的时候最后说匹配度不是很高，这是横向还是劝退了啊😭求指导😭

关于实习能否学到东西，我的观点是：关键取决于你的主动性和实习环境，但绝大多数情况下，实习都是值得的成长机会1. 能学到什么？硬技能：行业专用工具（如财务用ERP、设计用PS/AI）办公软件高阶技巧（Excel函数、PPT逻辑搭建）软技能：跨部门沟通、职场邮件写作、会议记录要点时间管理（多任务处理能力）行业认知：了解行业运作链条（比如电商实习能接触选品-运营-物流全流程摸清岗位真实工作内容，避免“想象偏差”2. 学不到东西的常见原因被动等待：只做“打杂”工作且不主动提问公司问题：缺乏带教体系，把实习生当廉价劳动力自我设限：认为“实习生不该插手核心业务”3. 如何让实习价值最大化？主动争取：每周向导师要1个新任务（比如“能让我试试整理数据分析报告吗？”）旁听会议时记录业务逻辑，会后整理疑问请教同事建立复盘习惯：每天下班前记录“3个学到的新知识+1个待解决问题”拓展人脉：主动约同事午餐，了解他们的职业路径（很多人愿意分享经验）4. 现实建议如果发现公司完全不给学习机会（如纯跑腿3个月），尽早止损换实习即使琐碎工作也有价值：整理发票→了解财务流程数据录入→熟悉公司数据库结构总结：实习就像自助餐，能拿多少取决于你端盘子的次数和勇气。保持主动，最差的结局也是排除了一个不适合的行业，这本身就是收获，记住，一定要主动！！！