为什么现在boss上投的都是26届实习转正offer？

今天突然看见sob上面一个招聘信息，如图所示，招聘的年级是26级的应届生，他喵的居然要求三年以上的开发经验，谁家应届生上来就有三年以上的开发经验呢，除非是大二就开始实习或者研究生不上课，天天企业工作，太扯了，我还是本科双非的应届生，实习加一起也不到一年，肯定不满足呀，不知道谁能满足这个条件，绝了无语

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

刷到这个话题真的忍不住吐槽，都说三月是春招黄金期，金三银四机会扎堆，可我投了快半个月，半点旺季的信号都没感受到。二月底就开始摩拳擦掌改简历，对着牛客上的岗位表一个个标记，想着三月一开闸就疯狂投递，能捞到一波面试。结果呢？每天刷新招聘网站，翻来覆去都是那些挂了几个月的岗位，新发布的岗位少得可怜；大厂要么锁 HC，要么只招 1-2 个人，几百上千人投；好不容易看到个合适的，点进去一看全是外包、培训机构挂羊头卖狗肉。前前后后投了快 100 份，只有 3 个自动回复的笔试邀请，连一个正经面试邀约都没有。牛客上有人晒一天 3 个面试，有人晒到手软的 offer，我这边邮箱静悄悄的，除了广告邮件，一点动静都没有。别人的金三银四是 offer 挑花眼，我的金三银四是简历石沉大海。想问下牛友们，是只有我一个人没感受到旺季吗？还是今年的金三银四，本来就是个伪命题？

本来不想发了，但实在很郁闷，今天补了一些昨天面过之后的短板看完有同公司大佬当天上午面下午就约面但也有不过的立马发感谢信的我是昨天下午面完，今天一天无约面，官网显示在流程还在泡，可能在横向，也不发感谢信这次面的还行，但还是被深挖问了几个地方，虽然自己有想法但答的四四五五的，因为有些猜的不算准评价为知识广度是被认可的，但是深问就不太行，废话谁能想到问这么深，也不是，主要没遇见过标准答案，就比如滑动窗口为什么过时？没办法保证频率吗？窗口小了能保证那为什么不如令牌桶？rocketmq三层锁重平衡，那什么时候会重平衡新增删除还有啥？没反应过来，导致重复消费还导致啥？应该乱序，但没仔细看过只答了乱序没说问...