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05-14 11:37
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📍面试公司:大华股份🕐面试时间:2026年10月💻面试岗位:软件测试工程师❓面试问题:一面:1.快速排序和冒泡排序的时间复杂度和实现2.计算机网络五层有哪些 有什么功能3.linux杀死进程 查找内存使用情况4.5L和6L水杯装3L的水5.数据库查询班级里面两张表女生平均成绩6.如果bug测试和开发认同不一致,如何解决7.网络连接到127.0.0.1,别人可以连接到,你不行,怎么查原因8.有什么爱好9.竞赛如何 奖学金如何10.多表联查11.linux权限什么命令二面:1.16杯酒 毒酒几个人2.甲说:不是我 乙说:是丙 丙说:不是我怎么快速判断逻辑问题3.如果网页访问不了 怎么查原因 ...
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-18 11:33
实习将近1年,HR那边通知没有转正HC
鼠鼠2025年7月7日入职一家制造业的外企做IT实习生(前期负责企业的数字化(crm,erp)运行,后期参与公司mes系统的落地),面试和入职的时候hr都说有毕业证就可以转正了,入职部门刚好有一个7月份转正的同事,他是25届的我和他聊的挺好的,部门IT经理(单位工作15年了)对我们也很好,很用心的教我。上周五(5.15)准备下班之前(鼠鼠还在写需求代码,准备完成了),经理把我叫去小会议室跟我说HR总监这边不准备提供转正名额了,让我准备简历多投投(结合实习的经历)。他说人头指标他这个小小的经理也尽力给我争取了,总监那边不松口,他也表示很遗憾...让我什么时候走都可以,手上的工作可以先不做了,也可...
mcart:
这经理人还好
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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05-05 20:21
贵州财经大学 会计
求内推,求职!
BOSS,智联都刷烂了,求内推、求职女 23岁最高学历:本科期望薪资待遇:4—7,五险一金会计助理/财务助理求个机会,谢谢!
牛客25873626...:
贴主提个小建议 就算是求职平台也最好不要放大头照 保护好个人隐私哇
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05-18 10:57
美团_服务零售_软件开发(准入职员工)
互联网大厂美团喜欢的人才都有些什么特质?
我在美团实习的时候,发现身边优秀的人通常有以下几点的共同特质,当然我只是将我实习了解到的说一下,但我觉得不光是美团,可能大部分互联网大厂喜欢的人才就有以下几点共同特质。主动比如当你的leader提出了一个问题的时候,答案可能大家都不知道,但是你主动去找资料,并且尽可能高效的、详细的去回答这个问题。再比如,有同事对解决一个问题有困难的时候,你能在保证自己工作任务顺利完成的情况下,主动去为同事提供帮助。复盘比如对出现的问题,未达到预期,能及时做好复盘,并且提出自己的想法,和未来可以改进的点。乐于分享自己学到的一个工具,总结的经验,或者自己学习到的知识等,能及时沉淀出相关的文档,并且在适当的时机进行...
职场上哪些行为很加分?
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