程序员找工作至少要刷多少题

大环境是这样的，只能通过算法题来筛人。可是我现在想破脑袋也不明白，多问一些场景项目题不比算法题好吗？上周五年会路上，和隔壁几位哥哥姐姐聊天，他们算法一窍不通，说是for解题也不会（可能是自我自嘲）都是比我大了六七岁的。而他们说当时18-21年的时候，就没考过算法 笔试也没有 基本上投了就有面试。我真的虽然之前听网上说都是调侃意味，但从这些前辈嘴中说出来，我有一丝伤感，竟然真的是红利没有到我身上啊。。。而我leecode刷题量估计也就10几道简单题，经常听各种帖子讨论的dp、借雨水，我是听都听吐了。什么时候可以取缔算法题考核呢？

周宇老师一看就是真干活写代码的.jpg看看职场同事的github头像呢，听说二次元浓度越高水平越强，浓度真的超标了话又说回来真的好可爱啊…好想求高清头像…能力又强又这么可爱…真是权威啊

我这个题目不是贩卖焦虑，大家喜欢看数据，我就上数据。现在大厂技术人员平均年龄已经变成了28岁。巧了，我现在27.5岁，我的合同期正好在28岁结束。这不是个人的过错，而是资本对人的异化，行业的陋习，以及中国社会独有的年龄歧视，同侪压力共同造就的结果，那就是程序员的职业生涯必然短命。企业淘汰候选人的理由无非就这个：性价比低。你三十多了拖家带口，孩子生病了你是不是得照顾？你老婆也上班，轮流带孩子，如果老人帮不上忙，你怎么照顾孩子？是不是得请假？如果老人还需要照顾，那你就是分身乏术，能全身心扑在工作上吗？不好说吧。现在一个项目就是要求快，觉得1个人，干10个月干完，那我招10个人，1个月干完不就行了。但是，这是不对的。年轻人是可以堆工期，ai工具也可以用来堆熟练度，但是经验，稳定性，系统的流畅，不是堆工期能够做到的。在资本眼里，程序员也不是人才，是生产资料，是耗材，和服务器，算力一样，旧了，不好用了，贵了，就换成便宜的。AI编程工具的普及也对35岁危机造成了致命一击。AI能做的太多了，它必然会取代很多执行层的程序员。有多少程序员在30岁前并未接触到架构，方案，业务决策?体力比不上年轻人，性价比不如AI，企业认为处理这部分难题的最好选择，就是辞退。中年人的绝望说完了，说说年轻人的绝望。行业没有给年轻人留成长的时间和上升通道。基层开发堪称万人坑，管理，架构，技术专家，都是少部分人垄断的。年轻人很难在35岁前挤进管理岗，一次失败，终生淘汰。35岁就是触发年龄清除的指令。行业也只需要年轻码奴，不需要沉淀经验的工匠。就这个行业生态，也不要指望做出非常创新，足以改变世界的产品。因为这些产品不是靠年轻人的尸体能堆出来的。这种生态，必然会把整个行业的根基毁掉。我想提醒每一个程序员，35岁就是达摩克里斯之剑，悬在每一个人头顶。

各位佬好，bg民办本大二，想在大二暑假的时候找一个中小厂的后端实习，剩下半年多的时间应该怎么扩宽技术栈。现在已经学完的有：c++基础，面向对象，c++11特性，数据结构和一点点算法，linux系统编程，linux网络编程。下个月开始我应该是做几个项目还是继续扩宽技术栈比如学 qt 或者 go 还有什么shell脚本编程，还是直接做项目背八股写简历。求各位佬指点迷津😭想毕业能进大厂😭😭