1、三千人上市大厂 镜头厂 东莞 产品工艺岗 966 包吃住 n2、五百人中 厂 专精特新小巨人 激光器 深圳 激光研发工程师 895 包吃 n+2 没加班费3、百来人小厂 专精特新 军用瞄准镜 珠海 光学助理工程师（设计研发） 965 n到n+1（面试中）4、百来人小厂 LED透镜设计 深圳 光学助理工程师 n+1

选 offer，薪资当然重要，但千万别只看眼前的钱袋子！以下是我自己的选择经验，希望能帮到学弟学妹们：地区与生活成本：北上广深虽好，但房租高、压力大；二线城市生活幸福感反而更高。事业部方向：一个“有成长性的事业部”比公司名气更重要，比如做核心业务（云、AI、操作系统）而不是边缘项目。个人成长空间：看是否有完整培训体系、优秀 mentor、技术氛围活跃等，成长空间才是长远发展之道。公司稳定性：不要只被高薪诱惑，有些初创公司 burn rate（烧钱速度）快，很可能干两年就裁人了…… 工作强度：高薪≠幸福，有些大厂部门大小周+996，虽然收入高但身体扛不住，生活质量下降。建议：选 offer 就像...

cvte合肥洗衣机厨电部门：电控硬件工程师，工时995，12k*13保底，年终2-4个月，应该是2，4个月是画饼。苏州明纬电源：储蓄电源工程师，DC-DC产品，早9晚5，加班有劳动法规定的加班费，8k*12保底，年终按6个月基数计算（HR口述最差绩效能拿4个月，正常6个月）。我个人偏向于做电源产品，比较感兴趣，但台企似乎饼太大，不知道那个年终真不真实。

面试官迟到了几分钟才来，面试时长差不多30分钟基本上都答出来了，面试官没开摄像头我就没开。1.自我介绍2.挑了一个最熟悉的项目进行介绍3.对项目进行深入的挖掘，问了几个有关项目的问题4.问项目有没有实际应用场景5.问会不会C语言6.问了几个C++语言问题（内存分区，STL）7.问了一个开放性问题，项目中遇到问题怎么办8.进行英文的自我介绍（1分钟）还好有所准备，不然真说不出来反问二面是HR面，一周内通知