实力登榜，势不可挡！

整体：学习氛围很浓厚的公司，面试官面试间隙看书，面试过程问读过什么书。无八股无手撕，一面完等二面，每一面30-40分钟。主要问项目实习，一个一个问，机械臂项目除了端到端的模型，还有用过什么小模型，vla用的什么模型，使用过什么国产算力嵌入式平台，这个平台工具链你感觉怎么样，cuda算子写过吗，介绍rag这个项目，主要项目的负责人是谁，你做的什么工作。用到ai coding吗，怎么用的，读过什么书，了解最新的技术，最新的技术有没有实现过。反问：base地，面试流程，嵌入式业务

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...

为什么不读研倾向于在哪个城市为什么在杭州家里人意见国企如何实习有没有压力大的时候，如何缓解有没有焦虑睡不着有没有焦虑食欲不振有没有与同事意见不合，如何解决实习最有成就感的事情意向薪资多少然后是反问环节

工作后父母的态度真的像“开关切换”，核心是从“催学习”变成“操生活”，超真实：1. 以前问“考试考了多少”，现在天天追“工资够不够花”“别老点外卖”，连加班都要念叨“身体扛得住吗”，操心全落到柴米油盐上；2. 从“你还小听我的”变成“你懂的多，遇事跟你商量”，家里换家电、办手续都会先问我意见，莫名多了“家庭主心骨”的责任感；3. 嘴上不说，行动超诚实——寄特产、塞现金从不手软，还会悄悄托人打听“有没有靠谱的对象