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钱多事少离家近
2020-01-09 13:10
绿盟科技_研发工程师
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昨天终于打破了我一直止步于二面的魔咒,见到了三面的HR小姐姐
Java求职圈
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土豆爸
华东师范大学
恭喜,冲鸭,⛽️
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发布于 2020-01-20 17:39
拿下大厂offer
湖南文理学院 Java
加油呀
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发布于 2020-01-10 08:51
🎭🎸🚎⛵️
重庆邮电大学 Java
我还一直没打破止步初面/二面的魔咒
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发布于 2020-01-09 16:59
暂退
吉林大学 Java
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发布于 2020-01-09 14:36
sunnyyyy01
东北大学 运营
#今天也是努力的一天#
太棒啦~
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发布于 2020-01-09 14:13
0.0%
湖北民族大学 Java
兄弟,哪个公司
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发布于 2020-01-09 13:57
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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01-15 19:59
中山大学 C++
有没有大佬帮我看看简历哪里需要修改
投了7、8天简历了,都没什么后文
牛客60887332...:
你这是人写出来的? 本科标到硕士后面 留那么多空给 hr 填?
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2025-12-09 14:11
西安电子科技大学 golang
新凯来这个不是挂了吧😰
线下二面完秒发
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01-22 12:10
快手_快STAR广告引擎(准入职员工)
光峰科技内推,光峰科技内推码
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