#怎么防止在试用期被辞退#
1、态度上：之前有位前辈和我说过，他说他对新人的要求是：态度>技术，态度并不是点头哈腰那种老油条做法，而是在团队中要有自我的承担，积极主动，态度端正去融入到团队、公司，积极响应团队的声音，态度可以辐射到很多方面，比如：积极沟通，而不是闷头干事，做一个小阶段，和自己的leader保持沟通进度，并回顾和总结之前做的事情；积极承担对自己发展有利的职责，记住不是去做一些端茶倒水的活，而且对自己有利的，比如一些新技术的onboarding，或者说bug的修复；
2、定位：清楚自己的定位，既能显得积极主动，又不会越界犯一些低级错误，作为试用期员工，可以和自己的buddy（导师）指定交易一些期望，比如每个月做一次session，或者去阅读某些书籍提升自己，让你的buddy看到你的成长，如果公司没buddy，可以找项目的leader表达自己的想法，直到能找到自己的关注人，把自己的期望去一一实现；
3、技术上：不要停止学习，继续学习，把自己的发展永远放在首要的位置，在技术角度去说，能完全cover自己的技术职责，就是已经达标了，如果在参与实际开发中，自己明显感觉到吃力或者有难度，就应该好好思考如何提升自己的技术水平了；
4、心态上：今年形势不怎么好，所以说试用期过不过，在我看来并不是个人原因了，当你在上面几点都做的很好，还是过不了，只能说公司收益不好，此地不留爷，自有留爷处，实力是自己的，对于这种公司，不留也罢，保持好心态，不要被悲观的就业形势所影响。

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