团子挂掉了

刷六级分数有没有用，或者看看考研书试试考研可不可以

题目：解释跨域问题及其解决方案。解析：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=j572L2&uuid=a0ebdf0d3df6484e8bdc5507fad55bd6跨域问题是指浏览器出于安全考虑，限制从一个域名下的文档或脚本访问另一个域名下的资源。解决方案：CORS (Cross-Origin Resource Sharing)：服务器设置 Access-Control-Allow-Origin 响应头，允许特定域名或所有域名访问资源。JSONP：利用 <script> 标签不受同源策略限制的特性，通过回调函数获取数据。代理服务器：在同源服务器上设置代理，转发请求到目标服务器。// 服务器端设置 CORS 响应头app.use((req, res, next) => {    res.header('Access-Control-Allow-Origin', '*');    res.header('Access-Control-Allow-Methods', 'GET, POST, PUT, DELETE');    res.header('Access-Control-Allow-Headers', 'Content-Type');    next();});

秋招竞争激烈，无实习经历的同学可通过以下方式提升竞争力：   1. 用高质量项目弥补实习空白  技术岗：GitHub开源项目、算法竞赛（如Kaggle）、自研工具/网站，突出技术栈与成果（如“实现XX功能，性能提升XX%”）。  非技术岗：运营自媒体账号、策划校园活动、商业分析案例（如用Excel/Python分析某行业数据）。   2. 竞赛/证书增加背书  技术岗：ACM/蓝桥杯奖项、LeetCode高频题刷透。  非技术岗：参加“互联网+”“宝洁商赛”等，或考取SQL/Python证书（如Google数据分析证书）。   3. 精准投递+内推突围  避开“实习硬门槛”岗位：如部分国企、中小厂对实习要求较低，可作保底。  - 内推优先：通过学长学姐、牛客网/LinkedIn联系大厂员工，内推简历直达HR。   4. 简历与面试“故事化”包装   简历：用数据量化项目成果（如“开发小程序，日活500+”“用户留存率提升20%”）。  面试：用STAR法则讲好项目故事，强调“问题-解决-结果”，展现逻辑与执行力。   5. 提前批+补录捡漏  大厂提前批（7-8月）：竞争较小，部分岗位无实习硬性要求。  补录阶段（11月后）：部分offer被拒后释放名额，主动跟进HR。  总结：大厂最终看的是“岗位匹配度”。无实习者需用项目证明能力，通过内推/提前批避开内卷，同时多投中小厂积累面试经验。秋招是持久战，坚持优化策略，机会始终存在！

历时将近一个多月，三月底到五月初，暑期实习结束美团：核心本地商业 4.8 一面 4.11 二面 ，后续因为没HC回了池子，被第二个部门捞了以后知道自己第一个部门面评很不错，后续好像第一个部门的面试官也被鸽了（笑）字节：Trae组后台开发，本来是最想去的一个组，可惜倒在二面了 4.16一面 4.21二面挂 腾讯：4.7 TEG云架平一面挂, 面试官没听明白我项目里一个细节，手撕直接出道hard，不过给我讲了挺多工作中接需求的细节，还是感谢； 4.21 PCG捞 4.22 一面 4.24部门leader二面 4.28HR面 4.29OC 一周速通 只能说就是运气>>实力。阿里系基本就投了几家，也没约面；后续也不想再面了，秋招再说吧。其他中小厂陆陆续续面了几家，但感觉还是大厂给面多，像快手和bilibili还有小红书这类投了简历一直在筛选中的也没办法。总结：投递了大概二十多家，面了十几场；拿到了最想去的offer，算是幸运结束暑期实习了，心态很重要，就算暂时没拿到offer也不要慌，一直面一直复盘到最后大概率会有好结果的。