计算机最后去迪子怎么样了

找实习三个月，我的信息源从五个缩到一个 之前我的日常：· 早上刷一遍牛客讨论区看有没有新开岗位· 中午翻三个求职群，爬楼看有没有人发招聘信息· 下午去各公司官网挨个看· 晚上刷小红书看"XX公司开岗了"的笔记· 睡前再检查一下关注的两个公众号 每天光找"哪些公司在招"就要花一个多小时，找到之后还要手动整理公司名、岗位、城市、投递链接，经常发现有的链接已经过期了，或者岗位要求变了。上周被同学推了一个汇总表，打开之后感觉之前的时间都浪费了。这个表每天更新，公司、岗位、城市、届别、投递链接全在一起，一眼扫过去就知道哪些适合自己。我27届找暑期实习，直接筛&qu...

我朋友接了美团，后面又拿了字节，跑去字节提前实习，天天抑郁症，天天内耗，哎，字节毁了一个年轻人，哎，还不如去美团蹲着

hr先为昨天的delay道歉了，态度很温柔也很专业。主要问一些压力的克服实习内容与成长，困难怎么克服到岗时间与实习时长为什么不考研先打了个mentor和leader比较忙的预防针反问：工作节奏，offer时间

前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...