OPPO的offer

欢聚一面面试题：自我介绍请介绍你们公司的测试周期流程如果研发说需求自测即可，不需要经过测试验证，你会怎么评判这件事情？Code review，你们会关注什么？我现在给你一个具体的测试场景，订单支付（只考虑支付）请设计出具体的测试用例。你们系统框架是怎样的？消息队列你会怎样考虑测试场景以及消息队列的结构是怎样的？Radis缓存，你会怎么考虑测试场景？数据库的多表查询有哪几种？倒序查询前十条数据那如果只要第二名的数据呢？数据脏读，你怎么验证？你们公司的自动化框架怎么区别不同环境的自动化测试？接口自动化的脏数据怎么清理？接口自动化断言会关注哪一些数据？接口返回较为复杂的嵌套结构，你怎么验证数据？怎么实现异步接口数据检查AI自动化，你们是怎么使用落地的？UI自动化和接口自动化的区别UI自动化点击按钮，偶尔不生效，你会怎么排查？显示等待和隐式等待的区别是怎样的？介绍一下你们公司性能测试流程性能测试你会关注哪些指标？在做压测时，你怎么判断是否有达到瓶颈？Tps压不上去，但是CPU和内存都是正常的你有没有遇到让你印象比较深刻的性能缺陷？Python怎么实现多线程？Python深拷贝和浅拷贝的区别你们公司代码覆盖率平台是怎么搭建的？以及你们会怎么检查？

分享下所见所闻工作氛围人际关系融洽：百度内部通常氛围较好，同事之间关系较为和谐。大家不称呼 “XX 总”，也不强制穿职业装，就像在大学一样轻松自在6。对待实习生和正式员工差不多，周边的同事都很友善，遇到问题会耐心解答。团队协作多样：百度分成不同的事业群组，如爱奇艺、搜索、小度、无人车、地图、云等，各自独立运作。不同群组和团队的工作氛围可能会有所差异。例如，搜索团队成熟，体系完善；无人车团队则是技术大牛云集，搞科研的大咖们起主导作用。薪资福利薪资待遇有竞争力：百度的薪酬在行业内具有一定竞争力，中高层年薪基本都在百万左右，高 T 和 M 级别的甚至能达到几百万。不过刚入行 1-3 年的新人大部分年...

事情是这样的：前几天吃饭的时候和组里的同事聊天，一位工作了三年的老员工(没错，在互联网你在同一家公司呆三年就算是老员工了)和我们说最近面试的时候明显感觉用ai的人变多了，最离谱的是一个老铁用手机ai搜，然后眼镜反光被看到了，他说他也不好意思提醒就这样面完了。还有是写个代码题然后写完问思路和意思然后回答不上来的。可取之处：AI现在挺好使的我自己写代码也经常用AI，所以首先是力推大家用ai的。再比如写简历，或者面试遇到不会的问题都可以参考一下ai给的结果。可能取之处：据我了解，现在很多公司的笔试都有人用ai去作弊，特别像是摄像头就一个的情况，卡一下监控死角就可以大胆的用ai做一些问答题或者填空题啥的。我们那时候哪有这个条件，我秋招那会当时的ai还是傻傻的，只能硬着头皮自己做。我觉得这个问题还是得辩证的去看，别人用你不用虽然你良心过得去但是offer可能要没了，当然大佬除外。我原则上是非常不支持大家笔试用ai的，但是如果你没有原则的话那你就可以用了。不可取之处：面试用ai个人觉得不太好，不是良心问题哈，是太容易被发现了，你用ai那个眼神就不对，眼睛在左右动读ai给的答案，太容易被发现了。还有就是算法题问一些细节也容易被发现，如果简单题的话问题应该不大，但是简单题正常也用不着呀。

打响秋招第一枪，26届提前批首挂，没觉得遗憾，反而觉得像笑，笑自己的菜