滴滴劝退残疾人

    企业价值观不能只停留在口号上。滴滴在官方回应中提到“公司内部发生这样的行为,是我们内部管理的疏漏,没有把公司价值观的沟通贯彻到位”。这恰恰说明,一家大型企业的文化和价值观,需要依靠健全的制度、持续的培训和严格的监督才能渗透到每一个管理环节。单个员工的行为失范,往往意味着系统性的预防机制存在短板。
    残疾人就业的核心是“能力匹配”。事实上,现代职场中大量岗位是知识型、分析型工作,评估一位员工的标准应是其专业能力是否胜任岗位要求。该员工应聘的策略运营岗无需频繁体力劳动,其身体状况完全不应成为就业障碍。
    总的来说,这位HRBP因歧视行为被开除是咎由自取,滴滴公司的后续处理也展现了一家大型企业应有的担当。这次事件是一个深刻的教训:构建真正包容、尊重的职场环境,不能仅依赖事后的补救,更需要建立事前的预防机制和深入人心的文化认同。#滴滴歧视残疾人HR被开除#
全部评论
也是搞笑了
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发布于 2025-09-27 14:48 江苏
残疾人就业障碍本质是某些人的认知障碍
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发布于 2025-09-28 16:07 山东
策略运营岗要的是脑子,又不是飞毛腿
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发布于 2025-09-28 16:06 上海

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03-06 12:44
已编辑
吉林大学 Java
是个千人厂,没听过名字。1. 做一个自我介绍。2. 你这个项目和技术栈从哪里学的?有报辅导班嘛[答 都是是自己网上学的,学校教的东西没用]3. 我看了你放在github上的项目,前端也是你写的嘛[答 AI写的,90%精力用于后端开发,前端单纯用于作为后端逻辑的可视化技术验证(骗你的其实后端也是AI写的)]4. 好,你觉得这些技术栈研究得最深刻的是哪个[答 八股压根没背到后面,昨晚背了MySQL就说MySQL]5. 那讲一下MySQL的索引[答 从B+树选型一路吟唱到联合索引,索引失效]6. 联合索引ABC问题,AB走索引嘛,BC走索引嘛?BAC走索引嘛?A or B 走索引嘛[走,不走,走,不走。面试官点头说可以]7. 讲一下项目里Redission分布式锁实现8. Watchdog机制具体是怎么工作9. 消息队列有考虑过Kafka嘛,怎么选型的10. 你这个项目消息队列可能出现什么问题,怎么解决这个问题?[瞎扯没用的,被面试官引导答了视频处理可能产生消息堆积问题,然后开始吟唱]11. 文件分片自己写的还是用的什么框架?上传进度的Redis数据结构?上传的视频有多大?小分片大小?12. 项目里Redis会话记忆是啥意思?[面试官说不行,没人把这个全放Redis里[生气R]]13. 那这和直接查数据库有什么区别[扯了Token成本和解决幻觉问题之类的,给面试官听笑了,我最后也没绷住]14. 你平时是怎么使用AI coding的15. 算法,给了我一个leedcode链接,一看做过了。然后换了一道三数之和,也做过了。然后面试官说算了,让我讲讲思路吧反问:1.有什么需要提高的地方2.介绍一下部门业务有哪些这个面试官真的感官非常非常好,问问题还疯狂引导,感觉不会也会了。找实习  牛客AI配图神器#
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