由奢入俭难

华为对于大家来说都是非常熟悉的了，当下有很多求职者选择去华为工作，不过想去华为上班可不是一件容易的事情，华为的笔试、面试和入职体检是进入华为上班的三道门槛，对于能进入华为的人才来说，笔试和面试都是能应对的，可唯独在华入职体检方面的问题困扰着很多人，毕竟体检如果有不合格的项目还是要被刷的，这不，近期就看到不少网友在问关于深圳华为入职体检的一些事宜，小编趁这个机会就来给大家说道说道。深圳华为入职体检的流程和项目内容：深圳华为入职体检一般都是指定在深圳坂田人民医院进行的，贴照片，参照公务员体检的标准，很严格的，体检的项目有：一般常规体检（身高、体重、血压）、五官科、内科、外科、抽血（血糖、血常规、肝...

首推“免费加班零食柜”。那些临期饼干和山寨可乐，实则是糖衣炮弹——吃下去的是膨化食品，吐出来的是肝完的工时。最绝的是行政部每月晒的零食采购清单，人均成本精确到八毛三分，仿佛在说：“看，我们连透支你健康都努力做到了性价比。”其次是“年度旅游基金（需满三年并达到绩效考核A）”。这笔永远在协议条款里跳舞的幽灵奖金，像吊在驴子眼前的胡萝卜。实际发放时往往变成郊区农家乐半日游，全员挤在拓展训练基地高唱《感恩的心》，而高管们正用真正的差旅费在北海道泡温泉。但真正登峰造极的，是“厕所无限次使用权”。当公司把人类基本生理需求包装成福利恩赐时，已足够写入黑色幽默大全。更讽刺的是隔间里永远短缺的卷纸，和门上那句“节约用纸就是爱护环境”——原来他们连这份“福利”都在实施精细化成本管控。

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给了超出预期的包，还是非常满意的，比快手还要高出一截，终于结束秋招了啊虽然感觉后面的路依旧很难走但也要一步一步慢慢来了祝大家顺利也祝自己顺利