请求推荐offer选择

美的嵌入式开发工程师正式批（AI面bg双9（中间gap一年）投递：8.18AI面：8.21，25min1.自我介绍2.分享一个当你遇到挑战性的任务时，如何设定并实现高标准目标的经历3.举一个高效完成任务的例子，都采取了哪些行动？怎么确保顺利完成的？4.分享一个你完成的创新性的项目，怎么完成的？创新点是什么？结果如何？5.英语回答：你为什么选择这个方向的工作？你未来三年的工作规划是什么？6.彩色的图推，题目数量不定，有总时间限制7.性格测评前面的中文回答都是没有思考时间直接开始录制的，英文回答可以思考，也可以重录；图推个人觉得蛮难的，性格测评题量比较少世界五百强-美的集团2026届校园招聘启动啦...

京东方当时投简历的时候，是在网络二维码上他的面试通知，大概在面试前一周左右感觉他们的面试有点水，说实话他们下午面试，在面试当天上午才正式接收简历也就是说，开始并没有进行简历筛选，在面试你的时候，打开你的简历，在里面简单的问几句，什么家庭住址爱好高考成绩都会问，可能是因为我想要的岗位的原因，他们并没有太过于注重简历技术，因为这个岗位可能不要什么太大的技术，第一面之后就是技术面，电话那头听的声音感觉年龄比我还小😂我21仍然是照着简历问，要问你项目干了什么，然后问着问着又要问兴趣爱好，什么印象深刻的经历，我也听出来那边也不想着了解我这简历方面写的细节东西，隔行如隔山问不出东西来，主要就问接不接受加班两班倒，我说都没问题然后他说呃，等一下哈，我看一下，我以为他看看简历，结果他是看面试指导书那种，呃，看一下接下来问你什么什么，说实话，怪怪的，感觉这个岗位好像根本不需要我这种本科生，😂😂还是去镜片厂磨镜片吧

职场里最怕遇到那种 “出工不出力但又挂名” 的水货同事，真的能把人心态搞崩！这人上班主打一个 “摸鱼王者”，工作就刷手机，正经工作是一点不沾。项目推进全靠别人催，分配的任务要么拖延到最后一刻，要么交上来全是漏洞，返工全靠队友兜底。最绝的是项目开会，十次能缺八次，每次都得我们把会议纪要整理好发给他，结果人家看都不看。等到领导追问项目进度，他倒好，直接甩锅 “没人通知我开会啊”“同事没跟我同步信息”，把 “沟通有问题” 当万能挡箭牌，仿佛自己是职场透明人，跟整个团队都不在一个频道。关键是领导还真吃他这套，每次都和稀泥让大家 “多沟通”，最后所有活儿都落到认真干活的人身上，干得多错得多，摸鱼的反而一...

本人双2机械硕士，最后决赛圈选择offer1.奥特维，base无锡，n x 14，五险一金基数低2.禾迈，base杭州，n+0.5 x 15 ，比1总包要高2w，公积金12%两家都是机械结构岗位，据了解是都能双休，工作强度应该都还好，比较来说2给的钱是要多一些，但是1的公司规模要更大，且2近几年营收亏损