27双非本暑期实习魔方后台开发二面

二面感觉很舒服,面试官很好,55分钟
1.两个项目挑一个重点,我选的多人联机射击项目,讲了延迟补偿是如何实现的,服务端做了什么,客户端做了什么
2.实习经历
3算法是全排列
4.问了ai常用吗,最常用哪个ai,以及对agent,skill的了解程度(完全不了解),还问了对ai驱动引擎有没有想法(没啥想法
5.问了ue5比起ue4多了哪些新功能,渲染,物理,网络等方面的

一个八股没问,又问了我对后台感不感兴趣,问了我会不会分布式,说说问一下我的意见,要是后台方向进去的话,因为是小组合作,不会分布式有点痛苦,问我要是愿意就推给更前台的岗位,我显然不会分布式,然后就是吹ai,ai用的咋样,结果我只会基础使用,agent,skill搞不懂,还问了我还在玩卡拉比丘吗,问了14亿人能刷多少短视频(),还说我二次元游戏玩的挺多,全是二游,项目是暗区突围端游的,这老哥说感觉ai对行业的影响很大。然后还聊了些杂七杂八的,应该是挂了,因为不会分布式,虽然但是后台捞我本来就很奇怪好不好,不过捏,这两次面试感受很好,也加深了我对简历的知识储备,还是很不错的#大厂面试问八股多还是项目多?# #面经# #腾讯# #腾讯2026实习生招聘#
全部评论

相关推荐

03-26 08:58
已编辑
门头沟学院 Java
ttl: 3.19一面晚上过3.20二面3.23oc3.25offerbase:末9有一段中小厂实习一面面经:(总体时长一个小时二十分钟左右没什么八股,主要都是问项目和场景题1.实习(问了有四十分钟,感觉面试官很看重实习这一块,一直在拷打,问到后面我都要疯了,好在准备得比较充分1️⃣用的是什么中间件,有参与技术选型吗,实习的项目里为什么选这个RabbitMQ而不是kafka,为什么不用RocketMQ,为什么放弃异步,自己的项目里面使用的是kafka,那你觉得项目和实习的中间件选型有差异的原因是什么,他们之间的区别在哪里,底层的原因知道吗(高柱到这里已经快疯了,但是硬着头皮答完了,主要是从一致性吞吐量和框架的契合度答,面试官说答得挺好的,应该是没什么问题,这一块就问了快半个小时,到这里我已经快疯了2️⃣项目怎么对接上下游3️⃣介绍项目的难点重点4️⃣微服务(高柱实习是单体项目没涉及这一块5️⃣Redis的使用2.项目:1️⃣智能客服是怎么应用在项目里的(langchain4j➕rag➕functioncalling)2️⃣RAG了解多少3️⃣文本向量化的难点是什么,了解哪些大模型的知识(我一点不懂,纯瞎扯,但貌似扯对了4️⃣对ai的态度是什么,aicoding相关5️⃣怎么保证多节点下Caffeine缓存里面数据都是一致的(答的是短ttl,面试官不是很满意,但是我确实不太懂这个怎么保证,后来查了还是不懂怎么保证6️⃣Redis的使用,和你的实习项目的使用有区别吗,还有一些引申问题3.八股(含量不高,就是走个过场1️⃣进程的内存布局2️⃣Redis三剑客3️⃣微服务相关知识(高柱已经忘得差不多了…勉强答上来4️⃣JVM5️⃣线程状态6️⃣线程安全,在你的实习项目里怎么保证线程安全的(又绕回来了4.智商题找异常球5.手撕:1️⃣五道sql,不难2️⃣力扣不重叠的滑动窗口数组,贪心➕双指针秒了强度拉满了这个一面,高柱到后面人都是傻的二面面经:(就半个小时实习拷打,简历上写了几点就问了几点,问完就结束了,无手撕
查看19道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
昨天 16:13
算法工程师
——一个过了3年简历关的HR内部视角你以为简历没问题,HR却已经放弃你了每次春招,我们部门一个HR平均要在三天内处理800份简历。每份简历的平均阅读时间:11秒。11秒之内,没有打动我,就滑走了。这不是在吓你。这是真实的行业现状。很多同学投了几十份简历,石沉大海,回过头来觉得是自己学校不好、专业不好、没有大厂实习。但实际上,我见过双非选手简历写得比名校生亮眼十倍,也见过985的同学因为几个致命错误被第一轮就刷掉。今天我想说的,是那些HR看到后会直接刷掉你、但永远不会告诉你的隐形雷区。⚡️雷区一:技能栏写成"背单词大赛"这是我见过最普遍的一类错误。很多同学的技能栏长这样:"熟悉Java、Python、C++、MySQL、Redis、Kafka、Spring Boot、MyBatis、Docker、Kubernetes、Git、Linux……"看着很唬人,对吧?但HR的第一反应不是"哇好厉害",而是"这人在吹吗"。原因很简单:你要真的熟悉这么多东西,你为什么不在顶校读研?你为什么没被大厂提前批捞走?技能栏的核心逻辑不是展示你"会"什么,而是让HR快速判断你是否符合这个岗位的要求。正确做法是:把技能分层。比如分三个层级——"精通"(能独立解决复杂问题,项目中深入用过)、"熟练"(项目中频繁使用,了解底层原理)、"了解"(知道基本用法,做过简单练习)。一个岗位的核心技能,你写精通,就必须能经受住面试官5到10轮连环追问。如果你写了Java精通,面试官问你ConcurrentHashMap的分段锁原理你答不上来,这份简历就等于帮了倒忙。所以,宁可技能栏只写6项你真正吃透的,也不要写20项凑数的。⚡️雷区二:项目经历写成"任务清单"这是第二大死亡雷区。我每天看到的项目经历,有一大半长这样:"负责用户模块的开发,完成了登录注册功能,使用Spring Boot和MySQL。"请问,这些描述有什么问题?问题在于——这不是项目经历,这是工作日报。HR看简历想知道的不是你"做了什么",而是你"做成了什么"、"克服了什么困难"、"为业务带来了什么价值"。正确方法是STAR法则:Situation(背景)——Task(任务)——Action(行动)——Result(结果)。改前:"负责优化后台查询接口,使用了索引优化。"改后:"在用户量增长至50万后,后台查询接口平均响应时间从1200ms劣化至4800ms,影响核心业务转化率。我通过慢查询日志分析定位到3条高频SQL,针对性添加联合索引,并将热点数据引入Redis缓存,最终将响应时间压降至230ms,接口超时率下降了97%。"改前那句话,HR读完不知道你解决了什么问题。改后这段话,HR看完会想立刻打电话给你。两个版本的区别就在于:数字、背景、因果链。⚡️雷区三:排版和格式的致命细节很多人以为简历排版是锦上添花,HR不会在意。错。简历的排版传递的是你的工作态度和基本素养。常见排版雷区:第一,字号混乱,看起来像不同模板拼接的;第二,时间线倒序没有统一,正确做法是一律从最近的写到最早的;第三,留白不够,文字挤满整页,HR打开第一眼就会想关掉;第四,照片问题,技术类岗位通常不需要放照片,如果放请用正装证件照;第五,文件命名随意,正确格式是"姓名+应聘岗位+学校"。这些都是极其微小但真实有效的细节。⚡️雷区四:投递策略完全错误很多同学觉得投简历就是广撒网,投得越多越好。这是个常见误区。真实情况是:盲目海投不仅浪费时间,还可能让你在部分公司的HR系统里被标记为"乱投"。正确的投递策略有三个核心:一是岗位匹配度优先,投之前把岗位JD仔细读完,核心要求超过50%不符合的先放弃;二是内推渠道优先于官网,同样一份简历走内推渠道通过率是官网投递的3到4倍;三是优先投"心仪但不是最心仪"的公司做练手,把最想去的公司留到后面投。还有一点:很多大厂的简历系统有黑名单机制,同一岗位被拒后在冷却期内重投,会直接被系统过滤,连HR看都看不到。最后说一句真心话我做招聘三年,见过太多明明能力很强,但因为简历写得稀烂而被刷掉的候选人。简历不是你能力的全部,但它是你给面试官的第一份作品。把简历当作一个产品来设计,而不是一张表格来填写。你的每一段经历都值得被认真对待。别让粗心的简历替你拒绝了一个好机会。
应届生简历当中,HR最关...
点赞 评论 收藏
分享
评论
1
2
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务