我知道

#你觉得mentor喜欢什么样的实习生#
我感觉喜欢跟他瞎聊天,然后整幽默的这样一个实习生,然后有自己的想法,独立的见解,可以汇总自己学到的东西,然后在领导面前也可以夸一夸自己的mentor的这个尽心尽责。这样的话你夸他,他也会夸你,然后就是互相成就,人捧人高嘛。当然了,我感觉还会喜欢那种比较帅的,比较漂亮的实习生。稍微有一点儿活人感 别整天没精打采的垂头丧气的 闷着个头儿的最后一问干的怎么样,结果一点儿东西都没做,要及时的向上管理,向上反馈不会的问题就抛出来 做不了的东西就及时说,自己做不了 然后不要自己咔咔加班儿,最后把自己给搞垮了,对公司的评价也很一般 然后导师却还不知道你为什么这么辛苦之类的 
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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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