六月了，25届毕业一年了

各位玩家朋友们，大家好！今天咱们聊一个面试里特别爱问、但很多人其实没彻底搞懂的问题——Embedding的向量到底有没有意义？别慌，这篇文章不堆砌公式，咱们用大白话把这个“灵魂拷问”拆解清楚。看完你就能向面试官证明：你手里的向量，不是乱飘的随机数。一、先说什么叫“有意义”？打个比方。你让两个人分别描述“苹果”：第一个人说：红色、圆形、水果 www.687game.com.cn第二个人说：手机品牌、科技产品、乔布斯他们给的向量（特征集合）完全不同。如果问“这两个向量相似吗”，普通看数值肯定不相似——但它们在各自上下文里都是对的，这就叫“有意义”。有意义的核心就一句话：能把相似的事物放在相近的位置...

目前进了某行业头部企业面的是BA 结果进来一直在干测试的活😭被骗进来了啊😤 面试说的是BA啊😰要说让我进来就做测试吧 又没一个专门的测试带我 mt又是BA 目前主要是ld给我派活 感觉在组内的定位就是测试了 非常不合理😡😡😡我本人并没有往测试发展的打算 但是由于我的专业所以测试的活儿也能干目前就是一点都不想干测试 但是最近组内确实很忙 不知道是不是没人有空了还是怎样就让我测试而且感觉整体人员安排不合理 我们组内都没有一个专门的测试😇处于一个很想跑路的状态 但是还没干多久 或者再待一段时间看看同时也梳理一下业务文档偷一下产出😶

这部分主要是我结合自己两次校招经历，以及帮同学看简历、改简历时总结出来的一些经验。简历不是简单罗列个人经历，而是要让 HR 和面试官快速看出你和岗位是否匹配。这里会从个人信息、教育经历、实习经历、项目经历、在校表现、专业技能和简历页数等方面，讲一下计算机专业同学写简历时应该注意什么，以及哪些地方容易踩坑。个人建议，仅供参考。。。一、个人信息：让 HR 能快速联系到你简历最上面一般放个人信息。这里可以包括你的姓名、手机号码、电子邮箱、微信号、求职岗位、毕业时间、年龄等基础信息。邮箱的话，我一般建议大家用 163 邮箱。可能是因为我们这些人比较古板，不太建议大家用 QQ 邮箱。当然这不是绝对的，但...

今天面试个实习生，真是给我气到了！你的作弊痕迹不要太明显，要不是为了公司形象忍着气面了20分钟，真想当场戳穿你。作为92的学生，这样做真的好吗？作为面试官我已经给足了面子第一，你的眼神出卖了你。AI 生成答案的时候，会习惯性瞟向屏幕（不是电脑就是手机）侧边，停 1-2 秒再说话——读字呢这是。正常思考的人眼神不会这样飘且说话不会卡顿（如果不想这么容易被发现，最好不要戴眼镜😄毕竟会反光）第二，答得"太完整"。讲一个项目时从"目标-策略-执行-数据-反思"五段全列出来，会停顿、会改口、会补一句"这个数我记不太清了"等等。AI出来的答案像念机器一样，丝毫没有停顿，反而更假。第三，追问就崩。我问了一句：面对xxx情况，你会怎么做？你的AI挂了，没听清我说什么，又问了我一遍：没听清，可以再说一遍吗？于是我又复述了一遍问题，这次你的AI接收到了，你又停顿了两秒再等答案，你的回答跟我的提问一点关系没有奉劝每一位面试的同学，失去我们一家公司的机会不可怕，可怕的是你早已没有了道德底线