亚信还是亿迅 测试

UI自动化断言体系：从DOM验证到视觉层全覆盖的完整实践引言：UI自动化断言的核心挑战UI自动化测试中，断言是验证系统行为的“眼睛”。传统基于DOM的断言（如元素文本、属性验证）虽高效，但面对图片文字、动态渲染内容等场景时存在天然短板。而OCR（光学字符识别）技术的引入，恰好填补了视觉层验证的空白，形成“结构化验证+视觉验证”的立体断言体系。一、传统DOM断言：结构化验证的基石1. 核心方法与场景元素状态断言验证元素可见性、可用性assert element.is_displayed(), "元素未显示"文本内容断言校验元素文本与输入值的一致性assert element....

是回家沉淀一下技术还是去外包好

一、招聘问题现在大家好像都把求职寄希望于“boss直骗”、“前程堪忧”、“智链招聘”(玩笑话哈)。但还是建议大家少依赖这些平台，因为它们大多侧重社招。最近曝光了BOSS公司企业端：发起聊天也要花钱，充值才能匹配更好人才，大家应该听说了吧？​招聘软件的核心盈利逻辑是延长匹配周期：让求职者慢点找到工作（从而使用付费服务），让企业不那么快招到人（从而付费加速招聘）。想快速招人/找工作？得加钱。​​核心问题就是这些平台更多面向社招人群。所以，建议应届生试试其他平台！像我一样，通过小众渠道野路子更快找到心仪工作。​不过，开头diss的3个平台也不是完全没用的，我们可以利用上面的免费MBTI测试找到兴趣行...

昨天字节hr 打电话，问我客户端来不来，我投的是测试，可能达不到测试的要求吧。反正和我说客户端人才稀缺，而且容许零经验。只问Java。各位觉得值得一试吗？