12.12 第四范式面试（13min）

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

上来就是就业毫无难度😅

我真是 从本科一直面到研究生愣是一次字节也没去

基本情况21届92本，工科，测试工作两年，家里有事空窗两年机考机考一直拖着没考，感谢栗栗子一直等我也没有催着我。可以直接找栗栗子要，资料非常全，我后来才找的栗栗子，自己先在网上找的资料，可惜没提前找栗栗。直接刷题库，学思路，抽题运气成分很大，我抽到的200分题没做过但是很简单，算分395性格测试看栗栗子给的攻略，注意保持前后一致，选积极不焦虑不紧张HR面试第一个部门-电话沟通了解个人情况+介绍部门业务第一个部门-资面-空窗挂纯拷打空窗期，其他都没问第二个部门-资面-稳定性有问题挂空窗期离职原因之前工作的项目内容怎么看OD期望薪资加班怎么看是否单身为什么来深圳挂的原因分析：离职原因说之前工作的领...