Momenta 实习毁约
我再三确认,这周回复没问题
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这种**公司真的离谱,明明你先面的,而且你过了,他**还面别人
咋说呢,都是养鱼权衡,你毁他他也没法说你什么
反观一下,大部分牛油也是拿到了offer,还会继续面其他公司
真的 这种实习肯定是先接再说啊
这很难评,站在公司的角度来看,在不确定你来不来的情况下,接着去面别人,碰到合适的了就直接发offer了,只能说吃一堑长一智吧
现实就是如此,踩过坑就知道了
没发offer前对面都是可以随时取消的,现在一个岗位经常有多位候选人,所以做决定需要快,都是互相养鱼
这**的*公司,我***的**公司,就**无语**,**去四吧,祝他们全家**
塔子招人是这样的,筛简历一面二面offer一周内绝对结束,然后立刻入职
mmt本来就是这样,你这前面没接offer的人家把你鸽了,我接了offer的,他还把我鸽了
垃圾公司呀
同学咱消消气 要不看看我们部门呢 招客户端和前端开发 负责手淘交易核心链路 之前没做过终端也没关系 实习主要看基础 秋招直通终面 感兴趣可以私聊哈
你太年轻了 实习offer没有毁约成本 你除非说很不想去否则就应该马上答应下来 你说考虑一下代表根本还没有接受这个offer 邀约并不成立 那么公司那边发另一份offer完全合理 除非你当场答应那么邀约成立 公司才不应该发另一份
发了offer直接接了呗
后面有更好的再拒不就行了,我一直是这么玩的
小伙子太年青了😂,市场环境这样,再去改变就太费劲了
和我前几天差不多,因为不能立即到岗,直接把offer发给了另外一个能到岗的😂
我感觉你可以先接它的offer再拒其他人的offer
纯纯**公司,也碰到很离谱的事情
同hr😅
当初我极限跑路momenta的时候,也是这个hr。他是个实习生,决定不了个啥,但是他们这么做确实挺恶心😂
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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