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无论啥岗位都能内推，需要内推私聊发岗位  

秋招面经-2-MDPI曼迪匹艾期刊编辑助理，常年招人，当时随手投的；base武汉光谷需要中英文简历；测评（300字英语作文）；流程很快，一周内结束；国内+国外一起面，25min，Teams：1、英文自我介绍2-3min；2、为什么选择武汉（英文）；3、对岗位的了解（英文）；4、业余爱好（英文）；5、你选择公司的侧重点是什么，怎么考虑要来我们这里；6、目前的期刊论文情况；7、在期刊投稿和修改过程中遇到的问题，怎么解决的；8、你这个专业对口的企业有哪些，有没有投递他们呢？9、之前的师兄都去了哪里？10、你们对口企业的薪资大概是多少？11、怎么不选择继续深造呢？12、你怎么看待你之前的实习公司，工作...

兄弟们一定不要乱填内推码，我突然发现他这个内推码的期限是180天，你180天里边只能填一个人的内推码，并且他会直接推送到相关部门的HR那里进行优先的筛选，如果说你填的内推码是一个小的部门，那么他很有可能很多天都不筛，或者说早就招到人了，完全就没有新的机会了。所以说你可以填主站商业化之类的这种大的业务组，或者说你干脆直接就不填，这样的话会有更多的机会，并且如果说人才的稀缺程度相对来说比较高的话，推进是会比填内推码更快一点。所以说我们可以通过不填内推码，追求投递次数而增加成功率，而无需去一直填一个人的内推码，这样反而会流程更慢，机会更少，这是我的亲身经历，告诉大家。

全程氛围比较轻松，没有技术问题，感觉更偏向业务真实工作感受~🎈没有职场PUA～ 🎈没有办公室政治～ 🎈没有无缘无故扣工资～ 🎈没有恶性竞争～ 🎈没有穿小鞋～ 🎈没有讨厌的同事～ 谁懂，公司文化把员工排在公司前面 🎈老板很神仙～老板电器也很神仙～ 公司的③.⑧女神节活动，还给公司每一个女孩子发了女神节礼物，邀请来的宝子也超级超级喜欢这次活动，直呼“好用心”!！老板电器给员工的感觉却挺亲切的。比如，工作不单是干活，还是有很多学习和成长的机会。公司有一套很完善的培养体系，刚进公司就有专门的导师带，除了日常工作外，还有很多内训和发展计划，像柠檬计划、超级公开课之类的，都挺有意思的。 而且...