去年四月我从美团离职后，加入了一家量化投资公司继续从事校园招聘工作。恰好最近也有朋友在关注量化公司校园招聘岗位的机会，便约在一起聊了下，聊完发现大家对于是否选择量化投资公司其实还蛮焦虑的，这也引发了我想把自己的一些思考分享出来，希望也能对有缘关注这个行业的朋友有所借鉴。(1) 人才的流动性在聊为什么选择量化投资公司前，想和大家先聊下人才的流动性，这个话题虽然很大，但的确又和我们每个人息息相关。就像噪声为金融市场创造了可能性，而人才的流动也往往会为企业创造价值。比如我在读《零售的哲学》的时候，发现铃木敏文之所以创办7-ELEVEN，正是敏锐的观察到日本严重的“少子化”“老龄化”现象下，虽然家庭总户数还在上升，但每个家庭的平均人数却在减少，这样每天就不必购入大量物资，以此预估未来想要就近购物的需求也会大幅上升，因此7-ELEVEN才得以应运而生。那回到校园招聘从业者身上，我们又该如何通过人才的流动趋势去选择公司呢？我认为可以分两方面，一方面是从整个行业来看，我们要理解招聘需求存在的背后一定是企业的增长，有增长的行业才会造成一定的人才流动势能，不存在说你在一个稳定的行业里还能创造什么校园招聘的价值，能做到不犯错已经是很好了。另一方面就是要去看这个行业前1%的人他们是如何选择的，同时要观察这个前1%是不是真的前1%，举个例子我们都知道疫情期间做AI药物研发的企业很火，而AI药物研发企业里最需要的人才最好是计算机和生物化学的交叉背景，但现实是国内这方面的人才培养其实是比较空白的，所以这个行业真正前1%的人可能当前阶段并不存在，这时候要么就是企业愿意退而求其次，要么就是看似有需求，但却很难解决。(2) 为什么选择量化投资公司说完人群的流动性，再聊为什么要选择量化投资公司，我大概是从2017年逐渐明确要做顶尖技术人才招聘，然后在2018年第一次接触到了量化公司，直到去年才因为一些机缘巧合进入到现在的公司，所以当朋友问我是不是因为薪水高才选择了量化公司的时候，我告诉他这家公司并不是给我最高offer的公司，而加入量化公司我也完全没有任何规划，对我来说真正想要的则是一家可以吸引顶尖技术人才的公司。那什么样的公司才能吸引顶尖技术人才呢？我个人的看法是，首先要尊重基本规律，企业招聘人才本质是投资行为，而不是一个成本行为，所以福利待遇好的行业就是会有明显的人才吸引优势。其次还是要看行业的增长和人才流动的变化。行业增长大家都在说现在经济增速变慢了，但我想提两个事情，一个是过去几年由于疫情大部分行业都很艰难，而奢侈品行业在中国却得到了空前的增长；另一个事情是过去很多年中国的财富管理行业主要是通过将资金投入房地产市场来实现增长，而现实是房地产行业近两年已明显进入衰退期。那这两件事放在一起想讲什么呢，就是经济衰退并未让富人的财富减少，但中国的投资方式却会要迎来大的变化，所以未来财富管理行业一定是一个大机会，量化投资公司也必定会得到增长。再来说下人才流动的变化，过去很多人对于量化投资行业的直观印象，会认为量化投资是一个以金融人才为主的行业，确实今天中国大量的量化投资公司金融人才的确很多，但现实是国内的量化投资发展阶段其实远落后美国量化行业的发展，而去看美国顶尖量化投资公司的人才构成时，会发现在这个行业真正占主导地位的其实是技术人才。所以随着时间的推移，不同企业发展阶段的不同，占主导地位的人才也会有所不同。就像去回看IBM、联想这类企业的发展，会发现最开始他们是技术产品为主，但当他们接近成为某个领域的垄断者，然后产品的质量就变得不那么重要了。公司会开始重视优秀的销售人员，因此销售人员最后会成为公司的经营者，那这种公司对于想做市场管培生方向的校园招聘从业者明显就会更适合。那讲这些，想讲什么呢？就是我们带着不同的思考方式去选择公司，遇到的结果肯定也会不同，同时也不要因为觉得一个行业不错而错误的加入了一家公司，选择一家公司去做校园招聘还是要先想清楚这家公司到底打动你的是什么，选择前不妨多问问自己，你能为这家公司解决问题吗？这家公司能留住你想招聘的人吗？这些人去了这里会有发展吗？如果这三个答案都是肯定的，那真的很幸运，如果答案是否定的，就放平心态不妨再等等，理想的公司永远是稀缺品，很多时候默认没有好的选择机会才是人生常态。尤其对于绝大多数人（尤其是我自己）起点相对较低，职业生涯的前期也不会有什么主动选择的权利，难免要做一些不喜欢的工作，要经历很多的人生精力消耗，这时候虽然很难熬，但越是这种时候越要保持耐心和专注，要找到机会穿过那个地方。有段时间我看路遥写的《从早晨到中午》深受感动，里面记录了路遥写《平凡的世界》整整六年的心路历程，六年里他反复把自己关在一间屋子里写书，写到最后笔都拿不住了，两鬓斑白，等到最后交稿才终于和自己和解了。说真的我很羡慕他，人生遇到一件事情能让你把能力和热情都可以附着在那个地方，是非常不容易的，所以以前我时常问自己，校园招聘给我的价值到底是什么呢？是不是能解决需求就足够了，直到后来我才想明白，我真正应该追求的是找到一家优秀的公司并帮助它成功。(3) 在量化投资公司做校园招聘的感受进入量化投资公司，做顶尖技术人才越久其实越容易发现自己的无知和渺小，在一个人才天赋满满的公司，难免会有一些压迫感。同时相比于互联网企业，量化投资公司对于人才的认知其实也有着本质的不同。尽管头部互联网公司过去几年招人标准越来越高，但整体还是属于大浪淘沙的模式，而头部量化投资公司则是典型的精英式人才招聘；互联网公司更强调用户和产品的价值，所以很多时候人要服务于公司的业务发展。而量化投资公司则强调人的重要性，更相信优秀的人会带来更优秀产品，这就导致校园招聘从业者要具备不同的能力，在互联网公司做校园招聘强调的是流程效率梳理能力，关注的是整体结果的达成；而量化投资公司则更需要对于优秀人才的判断能力，关注的是顶尖人才的吸引。说到这里，有朋友会有疑问，是不是量化投资公司做校园招聘和猎头的工作方式区别不大呢？我个人认为还是非常不一样的，猎头顾问的工作本质上是一对多，一个人我可以推荐给不同的公司；而在量化投资公司做校园招聘实质是一对一，达成招聘结果可能只是你工作冰山上面的那一部分，更重要的是要如何帮助公司打造雇主品牌，如何能让更多的人才去认可这家公司，这时候就要花非常多的时间去理解这个行业，理解里面的人才。所以如果真的对这个行业有兴趣，我们还是要对自己诚实，反复追问自己，去找到一家真的让你心动公司。最后借用马未都老师的一段话，送给我自己也送给大家，他说做观复博物馆，是用一种很平静的心态，来认真做一件事。你所做的事，不是给不懂行的人做的，是给懂行的人做的，来一万个人，有9999个人不懂，没关系，但有一个人懂就够了。