小红书 前端二面 秋招面经

我一直以为，面试失败是因为“发挥不好”。直到有一次，我甚至还没开始发挥，就已经被判定为“不合适”。一、那场面试，我几乎从一开始就很被动面试官开场第一句话是：“你这个经历，看起来和我们岗位不太一样。”我愣住了。因为那正是我最有信心的一段经历。那次面试持续了不到 20 分钟。没有争论，也没有冲突，只是一种礼貌而迅速的结束。二、复盘后我发现：我在“错误的位置展示优势”我回家后，把岗位 JD 一句句拆开：他们需要的是“执行 +落地”而我强调的是“探索 +尝试”我写的每个亮点，对我来说是优点，对他们来说却是“偏离重点”那一刻我意识到一个问题：能力没有对错，只有是否匹配。三、我开始把简历当成“个人品牌”而不是经历清单我给自己设定了一个新目标：让 HR 在 10 秒内知道，我是哪一类候选人。为此我做了三件事：每个岗位只保留 3 条最相关经历删除所有“看起来很厉害但没用的内容”统一语言风格，避免前后割裂后来我在调整过程中，也用过 泡泡小程序 · AiCV简历王 来对比不同岗位版本，最大的价值是让我意识到：同一个人，可以有不同但一致的“职业叙事”。四、一个很重要但少有人说的方法：控制“信息密度”我以前总怕“写少了吃亏”。后来才发现，写得越多，越容易被忽略重点。好的简历不是信息多，而是每一行都值得被看。我开始问自己一个问题：如果只能保留一半内容，哪一半最重要？这个问题，逼我做了真正的取舍。五、面试体验改变的真正原因后来再面试，我明显感觉到节奏变了：面试官更快进入核心问题我不再被反复验证基础能力对话更像讨论，而不是审查因为在简历阶段，我已经完成了“定位”这一步。六、我现在对求职的理解只有一句话求职不是证明你有多厉害，而是让对的人，看懂你适合哪里。当你把简历当成个人品牌的表达，你会发现，拒绝变少了，匹配变准了。写在最后如果你正在求职，请记住一件事：简历不是你的全部，但它决定了你有没有机会被认真了解。而这个“被了解”的过程，本身就是你职业思考的一部分。

复试我是在广州进行的，也是刷身份证验证信息拿号排号参加复试。复试有三个面试官进去面试官会挨个提问，所以在面试之前一定要多看看春秋航空的的企业文化、基本信息这些。宝宝们进行面试的时候不要紧张，面试官们都很温柔的，主要是想看面试者的情商和性格，所以问的问题都要展现出自己是积极乐观向上，温柔且有耐心就可以啦。复试结果也会通过短信发到手机上哦，通过复试的就可以等待体检啦！祝大家都能够进入自己喜欢的航司！‼️问到的问题有：春秋航空的核心价值观？春秋航空基地有哪些？对春秋航空的销售服务有什么看法？你了解春秋航空吗？为什么选择春秋航空？对春秋航空低成本运营模式有什么看法？春秋航空三S的含义？公司首航时间？建...

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笔试面试时间：预计两周的时间 11.16▶️11.21▶️11.26（一共只有两面 最后是拿到offer） 一面-自我介绍和简历放在之前作品里面啦 1️⃣你了解我们公司有哪些产品？ 目前莉莉丝基本上是卡牌游戏的大厂！例如AFK2是近些年发布规模比较庞大的项目，AFK在卡牌领域算是常青树游戏 ，还有比较偏福瑞画风的众神派对，发家的小冰冰传奇【以及即将公测的远光84】 2️⃣你认为的游戏发行流程是什么 一个还没有进行公布的项目的话 通常会进行以下阶段 首爆-cbt1测试-23测试-公测（俗称的ob）-ob+1以这样的节奏型发行 3️⃣对你印象最深刻的营销案例是什么 这个可能会比较开放老师们可以提比...