博世中国2026届校园招聘

人力资源实习，两个都有机会转正。博世base应该在苏州或者无锡，hr战略实习生；小米base在南京，hrbp实习生，但是南京小米硬件部门hrbp就一个正职（似乎刚成立？），所以肯定事情很多压力很大。博世不知道忙不忙，面试的时候说这个岗位是一年开战略实习生，有转正机会。大佬们应该怎么选啊，这两家公司人力资源薪资怎么样呢？

Timeline0702投递技术岗0716收到面试。群面。两天后得知面试通过，约了0724的初面。0724初面，仍然是初试的面试官老师，非常和蔼。整个过程15分钟。当天晚上看到面试通过。0725收到短信，约0729复试。0729复试，面试官是个大牛，根据我发的论文做的成果(因为我是工程类硕士)为背景，问了一些TO B销售的问题。先简单介绍论文，大概5分钟，然后说论文成果实现后怎么想目标客群推广；问了论文的进度；最后问了最近三年的规划，坦白了想走技术。整个过程大概30分钟。面试结束后秒挂。

👋个人背景：双非会计26届👏offer1：深圳努比亚公司，百人规模，是中兴通讯的子公司，主营3c数码业务，工作内容是费用报销，合同审核，后续可能接触报表。去公司面谈后感觉公司氛围还不错，据说正式工离职率很低，不过不一定有转正机会。每月前三天如果是周末就要加班，只能调休。💯offer2：珠海东电化公司，是有千人规模的外企，主营电子元件制造，工作内容是固定资产，废料回收，成本核算，据说偏管理会计，工作需要处理英文邮件，每周两次实地盘点。感觉管理很规范，面试官很专业，但是从面试官的描述来看大概率没有转正机会。🌱目前我是打算参加秋招直接就业的，实习还是以锻炼能力为主，也想通过实习在秋招找到更好的工作，但是不清楚哪个工作内容的含金量和认可度更高，想听听各位大佬的建议

算法题在精不在多。首先，要明白，算法题仅会在大厂以及部分独角兽、中厂会在面试题的时候手撕，主要是通过解决的过程，同一道算法题不同人有不同的解法，当然你编写代码也会顺道看看你代码是否规范，大厂的代码一般规范性还是很强的（说不好听的，其实就是方便追责）。如果你真的想刷算法题，我推荐你去 反复刷 ****** ,刚开始你肯定不会，那你就去看讲解，先使用一种方法做出来，然后研究其它方法做这道题，尽可能的多学习使用多种方法解决这个问题，并且你要理解里面的逻辑，还有就是坚持住，不要半途而废。要是闲的没事，可以刷刷基础的算法玩玩。