求，有佬能说说新大陆软件测试岗能去吗？

非常入门级的项目，适合出入AI的小白跟做 一、这个项目能做什么？ 你输入一个 GitHub 仓库的 URL，系统会：  用 gitingest 把整个仓库转成 Markdown 文本 用 LlamaIndex 对文本做向量化索引（Embedding + VectorStore） 用本地 Ollama 模型回答你关于这个仓库的任何问题  比如你可以问：  "这个项目的核心架构是什么？" "main.py 里的 process 函数做了什么？" "这个项目用了哪些依赖？"  二、技术栈一览    组件 工具 作用     前端 Strea...

我拿 workbuddy 搭过一个本地切水果小游戏，直接用摄像头识别手势操作，不用手柄也不用鼠标。挥手就是切，漏掉会扣分，连击还有音效反馈。最有意思的不是写代码本身，而是边玩边调灵敏度和判定，几轮下来就能跑出一个真能上手的小作品。

先交代背景：双非本科计算机科学与技术专业，24届春招冲Java后端开发岗，前半个月海投了70多家，从大厂到中小厂全投了一遍，跟HR发的消息90%都是已读不回，剩下10%要么隔了三四天回一句“简历不匹配”，要么连笔试机会都不给。最惨的一次，我连着三天给一个心仪大厂的HR发消息，第一天“在吗”，第二天“您好，请问我投的后端岗简历您看了吗”，第三天急得破防发了句“求求您给个笔试机会吧，我真的很想进咱们部门”，最后发现被人家直接拉黑了。那时候天天泡牛客，抄了一堆话术模板，改吧改吧就发出去，结果还是石沉大海。后来自己硬着头皮试了快20天，终于摸透了：技术岗HR不回你，根本不是你话术不够花哨，是你发的东西...

BG双一流本 三段实习原公司节后氛围突然开始诡异，疑似产品盈利不及预期，HR一直在找人约谈。技术部ld开会强调，我们是创业公司，巴拉巴拉一大堆，感觉PUA有点太明显了，谈薪时HR兼老板 给我开出 15k 996的性价比base，且多次强调实习期间需要跟随正式工996，最终实习转正考核看谁能加班，而不是实际产出，由于公司过于诡异遂离职春招。3.12离职，开始春招3.12航旅纵横 1面G3.16联易融 HR面 无结果3.18杭州某SaaS厂 Offer审批G，组内HC待定商汤 下周面安硕信息 下周面其他中小厂+外包，offer挺多，但是都要求实习转正，接了一个无锡制造业的offer，拖到五月入职感觉整体春招机会比秋招少很多，继续再接再厉吧，希望能有份工作