这些公司卡简历很严格

26届，现在才准备找暑期实习，熬夜制作一份简历，求看一下这份简历能不能面一个大厂客户端啊#这些公司卡简历很严格# #那些拿到大厂offer的简历长啥样# #客户端# #简历完善#

#这些公司卡简历很严格# 讲讲大疆卡简历，大疆其实也卡学历，但前几年就我身边而言的话，还没有现在这么狠。大疆很看项目经历，就是本科或硕士期间你参加了一些啥比赛啊，做了什么内容，达到了什么样的结果，实现了什么，最后的名次如何。这些内容你得把它和学历放在一块去写，才能管用。前几年单拎出来项目经历去面试也是可以的，但是这几年不行了，学历是块敲门砖嘛，但是敲开大疆的门得好几块砖。这好几块砖，就是你的简历，你的奖项，你的学历，还有你面试的时候逻辑能力。

#这些公司卡简历很严格# 之前提到了一些大厂挂简历，其实有很多研究所也挂，比如中电科54所，13所，29所，48所等，武汉701和719是总体所，待遇高要求也高，基本双九起步。个人觉得投研究所除了学历外要注意：1.方向匹配度2.内部推荐（师兄或者导师关系等）3.籍贯，比如成都人投29所，优先本地人。

#这些公司卡简历很严格# 我本科毕业那年卡211，我本科是双非。我硕士毕业这年卡C9，我硕士是末9。本科投了一遍被卡掉，硕士投了一遍被卡掉。早知道这样，我都不要自取其辱了！它卡学历到底卡什么呢？我到现在也没有弄清楚。有人说211本进了，有人说末9硕进了，有人说双C9挂了，有人说清北也不是tplink的通行证了。说啥的都有，但它到底卡什么呢？学历厂的大名声名远播，听说22年招多了，占用了23年的份额，所以23年招的人相对来说较少一些。我倒真想看看，24年到底会招多少人？就我身边而言，去tplink的不少，但我认为每年的情况都不一样，学历厂这个名头没得跑，985吃香的。但我认为只是在学历的基础上又筛了一些东西才能进面试。至于我，投完了就挂了。

#这些公司卡简历很严格# 23届的秋招异常的卷个人简历挂的有字节跳动，小米，oppo，vivo（最好211本可以考虑投递，双非本科可能性不大）因为投递的都是结构岗，这也是优秀大佬们的集中投递岗位。学历一般但又想进这些厂的同学可以考虑投工艺相关，或者QE工程师等，相对要求会低一些。机械专业同学可以结合自己项目特色投递比如热设计，光学设计，声学等相关岗位，自己匹配度也高一些，容易过简历筛选（大疆个人感觉不太看重学历，反而更看重能力）

#这些公司卡简历很严格#先说一下个人情况，本985，硕士双一流，OPPO提前批简历直接把我挂了。小米投递之后更是石沉大海，最后快过年了给我发个感谢信？TP-link更是没有理过我hhh，韶音科技这种尤其看重学历的就不说了。

#这些公司卡简历很严格#之前由于投简历老是不顺利，最后就找22届的学长聊了聊，他也对严峻的环境非常惊讶，22年的时候几家有名的终端厂都没有那么变态的面试难度，身边的同学很多都能拿到offer，但是23年的时候，学历差不多的同学再投简历时，发现挂的速度奇快无比。小米：提前批＋正式批 毫无动静最后感谢信OPPO：正式批秒挂VIVO：笔试后没机会荣耀：毫无动静佩服能够同时拿到这几家offer的大神

#这些公司卡简历很严格# 在我整个秋招和春招的过程中，遇到过卡简历的企业就两家，一家是果子（之前写过了），另外一家就是烽火。挺多人都知道烽火是做通讯的，但是其实他也有结构岗，所以我就投了，结果一点消息都没有，之后问了学长才知道今年结构岗只招985的研究生，所以我投了之后啥后续都没有，也算是被卡简历了吧。

#这些公司卡简历很严格# 都说学历是块敲门砖，那真是学历好看敲开面试大门，学历不够好不可避免会敲到自己脑门。自己也曾经不知道天高地厚咨询过TPLINK，可是人家真的效率很高，学历不够直接不回复的，基本需要双9候选人才能收到offer，不过面试嘛，遵循公司的规则也没什么毛病，也不要太过埋怨自己的出身，毕竟过去没办法改变，只能希望明天会更好~

#这些公司卡简历很严格#说到这个话题我可就不困了，直接掏出我的清单。当然这些公司卡简历的原因可能不限于学历、学校、项目经历、获奖情况、技能证书、岗位匹配以及纯粹忙不过来导致的随机筛选等。(本人双9，论文，项目，实习都有)联想：宣传语说的是22年入职有很高比例的双非，意思就是不卡学校，但是我和我同学投了机械岗之后都石沉大海。连个感谢信都没有，一点都不体面。不知道今年有没有同学拿到联想机械的面试或者offer，可以细说一下他们的筛选标准。华为：其实我看牛客上有很多同学分享华为机械岗的面试经历，但是不知道为啥，我在官网投了简历之后也是石沉大海。应该不是邮箱填错了吧，毕竟还收到了投递成功的反馈邮件。美的：投了两次，面试都进不去，原因给的是岗位不匹配。vivo，小米，中兴，三环集团等等都是投递了就没有下文了。

#这些公司卡简历很严格# 哈哈哈哈哈这个问题对于机械er来说其实还好，不像0854那么卡学历，大厂大多数都很友好，但是也有卡简历的首先点名果子，宇宙第一厂果然不是吹的，我的简历能过华子耀子结果果子看都不看我，感谢信都不发一个，而且注意投果子的简历一定要英文的，中文的hr可能看都不看然后就是dj，不卡学历但是卡经历，有robmester的奖能gank一众985，单凭自己的别的不太出彩的比赛啥的没啥用，都过不了dj的初筛

#这些公司卡简历很严格#      投了挺多这种大厂，不得不说大厂的竞争真不是一般小厂能比的。开始还怕只投一个岗位没什么把握，所以能和机械挂钩的岗位基本都让我刷刷刷了一遍，除了设备岗有给我回复之外其他的岗位都石沉大海，可能是大厂人太多所以感觉办事效率不太高，过了好长时间我都快忘了才给我发消息让我参加面试  照着我的简历问的也特别详细，舒适感觉不容易啊

#这些公司卡简历很严格# 我硕士专业和航天发动机相关，我老师也比较倾向我去一个和自己专业相近的岗位，因为我疯狂投递了一些航天科工集团一些研究所，天不遂人愿，去他们官网可以直接查到相关岗位投递情况，你根据不同的地区可以选择，这点还是比较方便，但是！你做完测评后，这些院所就再也没有任何回馈了，基本就没信儿。所以一般来说我认为要么就尽早投递，要么就果断放弃。

春招正当时，同学们在疯狂投简历，HR在疯狂看简历约万卷简历以后，再也不想让大家的“被细节打败”知道你已经在很多个深夜，自问自答，优化了再优化但先别着急点【投递】这些能为简历加分的细节自查，请你一定要做！📌错别字很多仔细检查简历中的每一个字，确保没有错别字。错别字会给 HR 留下不严谨、不专业的印象。可以大声读一遍，或者请朋友帮忙检查、利用软件的拼写检查、利用Ai检查📌排版混乱标题、段落的字体和大小要保持一致，缩进、空格、换行的逻辑也要相同且一致。格式混乱会让简历看起来不专业，影响阅读体验在 Word 中使用样式功能来统一格式📌没有结构化呈现结构化突出重点，而不是用一大段文字描述。这样可以让 HR 快速抓住重点，提升阅读效率，精准找到关键词，快速匹配使用项目符号列出经历和技能，按重要性和相关性排序📌篇幅过长1-2 页即可，切忌篇幅过长，切忌第二页只有一行。冗长的简历会让 HR 增加阅读和筛选的成本，内容太多很容易不突出/没有重点，HR仿佛在大海捞针一般地找亮点。精炼语言，突出重点内容，反而更专业📌模糊的文件名严格按照对方要求格式命名。如没有要求：简历 - 姓名 - 岗位（城市） - 电话这样能让 HR 快速了解你的信息，方便ta分类和查找📌打开即乱码用 PDF 格式提交简历，不要用 Word/PPT 格式。PDF 格式能保证简历在不同设备和软件上的显示效果一致，避免格式错乱📌1份皱皱巴巴的简历多准备几份复印件带去面试，不要随意折叠简历，也不要把它们弄得皱皱巴巴的。整洁的纸质简历能体现你对面试的重视和专业态度。⬇️除了细节检查，简历制作更是倾注心血，这些有设计感的简历模板你一定也很需要！📣这次准备了Word 版和 PPT 版两个版本！不仅让你的简历看起来更美观，还能帮助你更好地排版和展示自己的优势，想要的小伙伴赶紧来找我哦！ #简历中的项目经历要怎么写#  #这些公司卡简历很严格#  #听劝，我这个简历该怎么改？#  #你的秋招简历被谁挂了？#  #你的简历改到第几版了#  #投了多少份简历才上岸#  #简历被挂麻了，求建议#  #如何写一份好简历#  #写简历别走弯路#  #我的上岸简历长这样#  #最后再改一次简历#

/** * 返回数组a中的乘数因子都可以被除数数组b中的整数整除的个数 * 数组a,b的大小：1<=a,b<=10 * 数组a,b的元素大小：1<=a[i]<=100 1<=b[i]<=100 * @param a * @param b * @return */ public static int getTotalX(List<Integer> a,List<Integer> b){ if (a==null){ ret...

求内推：本人双非一本，目前在职（北京）。岗位测试工程师，从事金融行业。有两年工作经验。技能：测试工具：Selenium、JMeter、Postman、pytest、requests编程语言：Python、Shell、SQL测试管理：熟悉 JIRA、Bugzilla 等缺陷管理工具自动化测试：具备自动化测试框架搭建、用例开发与维护经验 数据库：MySQL、guassdb 等数据库操作及 SQL 调优持续集成：了解 Jenkins、GitLab CI/CD 等持续集成工具其他技能：基本的 Linux 操作和脚本编写能力有个两个项目经验。有没有合适的公司给推荐一下，尽量不是外包...