hr面前还是看看公司背景

2026年5月26日傍晚18:33，距离2026届高校毕业生离校仅剩最后三周。在这个丙午马年四月初十的黄昏，许多普通本科院校的毕业生正站在人生的十字路口，有的已拿到offer准备入职，有的仍在苦苦寻找机会。回顾过去九个月的求职历程，一位来自普通二本院校的计算机科学与技术专业学生，用自己的经历书写了一份真实的“求职复盘”。本文将从他的视角出发，梳理整个求职过程中的关键节点、心态变化与深度反思，希望能为正在求职或即将步入职场的年轻人提供一份有价值的参考。一、起点：普通本科生的“原罪”与自我认知2025年9月，秋招大幕拉开，但对他而言，这更像是一场提前到来的寒冬。他就读于北方某普通本科院校，计算机专...

组内的一起实习的一个同事，日常的沟通中，总是叫我亲亲，亲爱的，隔三差五也喊我一起吃饭，定奶茶，日常相处感觉还挺友好的，感觉对我和对别人不一样，是不是对我有意思呀？要不要趁今天520，表个白？或者怎么试探一下呢？牛友们帮忙支个招，不至于我会错意了，连朋友都没得做

我大三tmd逃课去白马培训是吧，你老冯同意了没？

一些自己在网上搜刮的面经题目路过的牛爷爷可以试着答一答，附上自己的答案，如果有更好的答案也可以拷打我，如果有别的比较好的题目也可以评论里发一发。 如何评估 RAG 效果？指标是什么？ 分层评估：  检索质量评估：看如HitRate（命中率），Recall（召回率）等指标 生成质量评估：看如相关性（是否切题）、忠诚度（生成是否基于检索内容生成）、完整性（生成答案是否完整） 用户满意度测评：答案是否满意，检索速度够不够块。  RAG 和微调怎么取舍？ RAG适合更新频率高，存在隐私数据以及需要可解性性要求高需要稳定输出的场景。 微调适合需要特定规则以及语气的使用场景。 这两个技术在大部分场景下都不...