市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

腾讯严选kpi，上来三道算法题，我全写完了代码看都不看，随便问几个问题，都答上来了最后说我技术深度不够。户口本只剩他一页了是吧😅😅😅已投诉，希望牛油遇到这种情况应该反问阶段狠狠质问加事后投诉，祝这种面试官早日被裁然后社招的时候天天被kpi面骚扰😅😄

有没有佬锐评一下简历编写，boos投简历都很少有回复，有没有佬介绍一下

软件工程报告1：关键要素与高质量撰写指南 报告结构与内容设计 软件工程报告1通常涵盖项目背景、需求分析、系统设计或技术方案。明确报告目标，围绕核心问题展开论述。项目背景部分需简洁说明项目意义与业务场景，需求分析采用用例图或用户故事清晰表达功能与非功能需求。 系统设计部分建议使用UML类图、时序图或架构图展示模块划分与交互逻辑。技术方案需对比不同技术栈的优缺点，结合项目特点给出选择依据。避免泛泛而谈，每个技术决策应有数据或理论支撑。 技术深度与理论结合 高质量报告需体现软件工程方法论的应用。在需求分析阶段引用IEEE 830标准或MoSCoW优先级排序法。系统设计部分可结合SOLID原则、设计模...