只有一个实习生HC,大家觉得应该给谁?
A:大二,简历亮眼但没实习过。绩点高、社团副主席、一堆比赛证书,面试时谈吐自信、逻辑清晰,让面试官觉得"是块料"。但聊到"实习每天可能有 30%时间在改文档、跑流程、对接需求"时露出嫌弃表情——之前组里招过类似的,做了两周开始说「这些活没意思」,请假频率拉满。
B:大四,干过 4 年辅导员 + 学生会副主席。沟通能力肉眼可见地强,面试自我介绍流畅得像背了稿。但深问"你具体动手做过什么"就开始绕,举几个场景题答得很表面,简历里的"项目经历"细问全是参与组织——感觉更像协调型,不是真动手干活的
C:大四,岗位简历对口度最高,之前做过同方向的事情,能直接接手手头的活,是看着最"省心"的。但前两段实习都待不满 2 个月就走,简历上的"业绩"细问也说不出来;且我们分配给他的工作里,有一块业务他完全没接触过。
三个人的纠结点不一样:
A:聪明但不愿做脏活——撑得过实习的"打杂期"吗?
B:印象拉满但真没动手过——简历水分大,进来要从零教
C:上手最快但稳定性存疑——会不会做不满一个月又跑了?
如果是你带教,会给谁?
B:大四,干过 4 年辅导员 + 学生会副主席。沟通能力肉眼可见地强,面试自我介绍流畅得像背了稿。但深问"你具体动手做过什么"就开始绕,举几个场景题答得很表面,简历里的"项目经历"细问全是参与组织——感觉更像协调型,不是真动手干活的
C:大四,岗位简历对口度最高,之前做过同方向的事情,能直接接手手头的活,是看着最"省心"的。但前两段实习都待不满 2 个月就走,简历上的"业绩"细问也说不出来;且我们分配给他的工作里,有一块业务他完全没接触过。
三个人的纠结点不一样:
A:聪明但不愿做脏活——撑得过实习的"打杂期"吗?
B:印象拉满但真没动手过——简历水分大,进来要从零教
C:上手最快但稳定性存疑——会不会做不满一个月又跑了?
如果是你带教,会给谁?
全部评论
c,这个至少有实操
C,其他两个一看就是包装,这种能力最不好把握了,进来到时候就是什么都不会,c好歹还有经历
看你缺啥:手上活紧、要立刻有产出 选C;有耐心带新人、看长期选 A;B 永远不要选,组织协调实习生轮不到他来干。
我选 C,但入职前直接问一句"这次能不能保证做满 3 个月"。问出来就过,问不出来就是来过渡的,别招。
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05-26 17:20
门头沟学院 人工智能 牛客23238059...:看见不回吧,你让你别的舍友联系一下他,说明情况,如果他不回消息,那你也别管了呀,他自己的事不关心,也没给你好处干嘛帮他担责任
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05-25 18:01
华南理工大学 算法工程师 点赞 评论 收藏
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牛客30247842...:因为不好进啊
要是大厂随便进哪来这么多人装逼
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