【华为 OD 求职案例分享】211 本 + 港硕的三部门「捞人」逆袭记

一、人选背景
211 本科 + 香港硕士,人选直投成都华为 ICT 无线部门,机考380 分。然而技术面试环节突发网络故障,面评被标注“代码能力一般,机考疑似作弊”。尽管技术面试通过,但最终因面评记录存疑,首次部门审批挂掉。
二、捞人全流程:
第一阶段:简历解锁与跨部门激活(5.7-5.10)

5 月 7 日首次接触,人选反馈 4 月 25 日已主动联系原 HR 完成简历解锁(关键动作!未解锁状态新部门无法捞取);
5 月 8 日匹配新部门,针对简历异常点(原面评记录)提前沟通解释,当天完成材料审核;
5 月 9 日 - 10 日 资面预约及面试

第二阶段:跨部门审批受阻与战略转移(5.12-5.21)

5 月 12 日综面(视频)
5 月 14 日审批再次挂(原面评影响);
5 月 21 日转投深圳集团财经部门

第三阶段:锁定 Offer(5.26-5.30)

5 月 26 日资面(电话);
5 月 28 日综面(视频)
5 月 30 日Offer下发,确定 6 月 10 日入职。

写在最后:
求职遇挫时,别轻易放弃 —— 华为庞大的业务矩阵中,或许下一个部门就是你的「柳暗花明」。
(附提醒:求捞前务必确认原 HR 已操作「简历释放」,否则新HR 无法发起流程!)#华为OD##华为机考##华为开奖那些事#
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有人要捞一下吗 一键私聊我呀
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发布于 06-04 19:11 广东

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【面试流程】 1、机考(线上机考) 2、综测(线上测试)3、HR资面(线上视频面试)4、业务面2轮(线上视频面试 )5、主管综面(线上视频面试)机考注意事项(请务必重视)一 机考形式:机考一共3题 第一题100分 第二题100分 第三题(200)1,考试时间150分钟 题目通过率即是分数 150分为及格 难度系数不是递增关系 ,2,第三题时而简单 建议先阅读三个题目再完成三个机考 考试过程中可通过保存调试代码查看用例通过率,通过率乘以分值则可估算单题分数。 3,机考有效期7天 尽量不要卡最后一天完成 容易失效(切勿一道题耽搁太久,注意合理分配答题时间)二 题型and刷题(牛客网-题库-在线编程-华为机试)题型:1、字符串的处理(主要得分题)2、算法(主要得分题)3、算法(难度较大)评分标准:测试用例刷题:由于算法编程题较多 所以建议在牛客网(https://www.nowcoder.com/ta/huawei/ )先进行刷题 (选择中等难度 题目) 主要是练习逻辑能力三 考试行为 :严格按照邮件要求完成机考;答题期间切勿使用手机、切换页面(请勿打开百度 谷歌 搜狗等浏览器 )否则将被视为作弊嫌疑,不能录用;手机根据考试要求扫码;最好在网站编译好 有时候本地编译器 复制粘贴后可能在试题上运行不了 容易0分 四 机考制度:华为机考以身份证号码申请 半年只能考一次 挂了只能半年后再进行华为的面试流程 ;如放弃机考将进入华为人才库系统锁定期,锁定期内将无权再次申请华为任何职位;不管通过的概率是多少 都请认真完成机考
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