华睿科技（大华）社招面试

技术面全对答如流，HR 面反而翻车了...这种情况真不少见 哞客有个朋友，技术面评价 S，结果 HR 面被问"为什么选择我们公司"，回答得有点敷衍，最后挂了。HR 还特意 feedback 说"稳定性存疑"。还有个同学被 HR 压力面，连环追问"你有没有 offer 其他家""如果两边都给你选哪个""我们能给到这个数能接受吗"，心态差点崩了 HR 面高频问题：为什么选择我们公司/这个岗位？你的职业规划是什么？手里有其他 offer 吗？怎么选的？期望薪资是多少？能不能接受加班/出差？说说你的优缺点建议： 真诚但别太实诚，提前准备好"为什么选我们"的答案，薪资话题别先亮底牌。大家 HR 面都被问过什么奇葩问题？来分享分享 

一面主要考察了基础八股（CAN协议、RTOS任务调度、volatile/const、内存管理、死锁、看门狗、Linux驱动、AUTOSAR基础等），二面整体难度明显上升，更侧重系统设计能力、车载软件工程实践以及对整车架构的理解深度。面试官会结合一面的项目继续深挖，同时引入更多车载场景下的工程问题。一面提到了你的项目，这次深入聊一下：如果把你的项目移植到车载域控平台上，需要做哪些改造？从硬件抽象、OS选型、通信协议、功能安全几个维度分别说一下。什么是域控架构？和传统分布式ECU架构相比，域控架构的优势和挑战分别是什么？零跑的整车电子架构你了解吗？Classic AUTOSAR的分层架构中，BSW...

1、首先请做个简单的自我介绍，说说你的姓名、年龄、学校、专业、项目、实习经验、自我评价等。2、您的籍贯和意向工作地点是哪里？3、请谈谈您对于加班的看法？4、请问您目前除了鼎桥还投递了哪些公司？目前收到了几份 offer？5、请问您是什么原因选择投递鼎桥呢？您对鼎桥和该岗位的工作内容有哪些了解？6、您大学的专业成绩排名百分比？您的奖学金、专利和 SCI 发文情况？7、在你的项目中，能具体说说你当时是怎么上手并掌握其中一项关键技术的吗？请描述过程和掌握程度。8、你使用了这个技术后，这个系统在实际运行中达到了什么样的效果？比如精度或稳定性等具体指标。9、当时你决定使用这种技术，最核心的驱动力是什么？10、在这个项目中，你设定的长期目标是什么？能否分享一个你如何一步步推进并攻克关键难点的具体例子？11、你提到了使用某某改进，这个改进最终带来了怎样的具体效果？12、说说当时是什么促使你主动去做出改进，而不是维持原有结构继续优化。13、聊聊你近两年遇到的一次特别挫败的经历？当时你是怎么调整心态并坚持下来的？最后的结果如何？14、为了确保任务按时保质交付，你通常会怎么做？能结合过去两年印象最深的一次任务具体说说吗？15、我想进一步了解这次任务交付后，有哪些可衡量的成果或反馈能说明他达到了预定的质量标准。16、站在你当时的立场上，是什么促使你坚持每个环节都做到最好，而不是只要按时交差就行？总结：比较好的一点是，这次没有英语问答环节，但是感觉问了好多啊；相比较第一次AI面，这次确实从容了一些，等待后续。。。。。。

海康威视 / 大华：C 语言指针专题 + Linux 进程线程 + 网络编程三连击，volatile、const、static 三大关键字是送命题，答不全直接挂宇视科技：偏爱问「程序内存分布」「堆栈区别」「野指针成因」，还会结合他们的 IPC 产品问 RTSP 协议底层比亚迪 / 小鹏 / 理想：CAN 总线八股是护城河！仲裁机制、错误处理、位定时计算，答不对直接被刷掉 90% 候选人蔚来 / 极氪：除了 CAN，还爱问电机控制中的 PWM 原理、ADC 采样率计算，甚至会问「如何用一行代码操作硬件寄存器」这种硬核题