作为10年资深采购，最近有不少同学咨询面试辅导，其实应届生面试是有优势的，大部分HR不会问很专业的问题，提高面试通过率也是有技巧的。应届生面采购，不用怕没工作经验，关键是让面试官觉得“你靠谱、能上手”，这3个技巧能帮你把优势说透，避开常见坑。首先，用“校园小事”证明你有采购思维，别只会说“我细心、会沟通”。采购核心是“降本、控质、找资源”，你可以从校园经历里挖素材：比如“之前负责社团活动的物资采购，一开始只找了学校超市，预算要800元。后来在网上对比了3家批发店，还跟老板谈了‘多买多减’，最后650元拿下，物资质量也跟超市一样，活动结束后还跟老板留了联系方式，方便下次社团采购”。这样的例子既有具体动作（比价、谈判），又有结果（省钱、留资源），比空泛的形容词管用10倍，面试官能直接看到你身上的采购潜力。其次，别回避“没经验”，要主动说“我怎么补”。应届生缺行业知识很正常，硬撑反而会扣分，不如坦诚态度+行动规划。比如可以说：“我知道采购需要懂产品细节和市场行情，面试前我查了贵司主营的电子元件，发现这类产品的价格会受芯片供应影响，还找了2家行业内的头部供应商资料，记了他们的主打产品和交货周期。如果入职，我计划前两周先跟着前辈熟悉采购流程，同时每天花1小时看行业报价网站，尽快跟上节奏”。这种回答既显真诚，又能体现你的主动性和规划性，让面试官觉得你是“能快速进入状态”的人。最后，提前“踩点”公司业务，别做“陌生人”。花20分钟翻公司官网、行业新闻，就能让你的回答更有针对性。比如面快消品公司采购，可以说“了解到贵司最近推了新款零食，这类产品采购可能要重点关注原材料新鲜度和物流时效，避免库存积压”；面制造业采购，可以提“贵司生产需要的金属原材料，最近价格波动好像比较大，采购时是不是要提前跟供应商锁定长期价格”。哪怕只说对一两点，也能让面试官感受到你“想加入、愿了解”的诚意，比“我向往贵司的企业文化”这种空话更打动人。其实采购岗更看重“解决问题的能力”和“责任心”，应届生不用追求完美，只要把自己的优势和态度通过具体例子讲清楚，就能大大提高通过率。

如果能重来的话，大概会在秋招刚开始的时候去找一份运营相关的实习，而不是把求招所有的精力都投入在人力这个岗位上，综合今年的情况来看，人力的需求是相对还比较少的，竞争也很大

接了几家offer都是各有各的烂啊啊啊啊有没有招财务的😔

211硕 管理类 一天速通 无内推采购12*15我猜是拿不满的了业务面1家庭和家境2基于家庭问了点问题3base地的意向以及原因4大学最骄傲的事情5接受加班？反问环节