【内推】双一流以上学历外企实习150/天

全球国际货运代理(中国)有限公司
岗位:人力资源实习生
1.填写员工变动信息表
2.员工办公用品发放
3. 信息、报表、文字类文档的整合
4. 会议邀请或者会议室的协调
5. 中英文材料书面翻译
6. JD的整理
7. 年假、确认函签署等需要HRBP发送的提醒类邮件
8. 招聘需求更新及职位发布
9. 招聘网站的维护与更新
10. 接待面试候选人,入职offer制作,并安排体检与背调
11. 人才招聘微信公众号的运营与维护,更新热招职位
12. 制作职位内推邮件
13. 协助完成各类招聘项目与活动

【梦想主场】全球国际货运代理公司,世界500强德企,进入中国28年
【无限机遇】人力资源实习岗,专业不限,双一流院校在校生优先考虑
【心动福利】实习补贴150元/天 ,提供转正机会,23/24届可投‼
#外企##英语##英语翻译实习生##人力资源岗#
全部评论

相关推荐

昨天 16:20
门头沟学院 运营
点赞 评论 收藏
分享
xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务