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8.28投递——————9.17日更新谢谢我的华为好心学姐帮我报备简历预计下周笔试同步在帮我申请10月13号线下面试——————9.18日 收到性格测试9.20日早上 完成性格测试——————9.23日 收到笔试邮件9.24日 笔试（PS：啊啊啊啊华子笔试好难😇，祈祷，蒙的都对，真的好焦虑）9.29日 被告知挂了哈哈哈

目录一、为什么选择做B端产品二、B端产品经理的特点2.1 如何积累业务知识2.2 B端产品经理的本质和价值点三、如何做好B端产品经理3.1 对B端客户诉求的挖掘3.2如何助力客户成功3.3 B端产品需要理解商业3.4 B端产品设计的制胜法宝   一、为什么选择做B端产品预期说是主动选择，倒不如说是误打误撞。大多数人入职前对产品经理的认知，停留在用户产品经理的层面，需要通过交互及页面设计去提升用户体验，我也不例外，大学毕业的时候，凭借着一本《人人都是产品经理》选择了这份职业。一直没有想过会做B端，甚至对B端完全没有认知。但春招面试了自己很喜欢的公司，但是因为疫情冲击，这家公司只有B端岗位，迷迷糊...

流程：自我介绍+岗位选择原因考察+沟通能力考察+简单谈过去项目中对项目的认知+反问时间：全程半小时左右问题梳理：1.为什么想当产品经理？（面试过程中已经说出来了）2.我觉得产品经理最重要的能力是什么？3.工作过程中的难点？怎么处理的？4.沟通层面，工作的糟心事？——沟通角度不愉快的事情，你怎么处理？下次怎么做？5.对一些业务认知的拷问：公司AI客服的形式是怎样的，rag知识库还是？第一段经历中是页面设计orBI数据分析呢？【业务上考察的不是很深，后面面试官也解释因为业务可培养，但是底层沟通能力难培养】【大方承认公司业务我没有理解的很清楚，随着不断深入有不同的理解，因为对于实习生来说事实就是这样啊】6.反问环节（问公司具体有哪些业务-面试官所在的业务线-面试官看中候选人怎样的能力）（感觉我下次可以问培养模式，业务线是否固定，是否意味着只能在教育业务线发展，其他影视，游戏类的业务线是否会涉及到呢）收获：1. 面试的时候因为公司业务线比较多，不知道我面试的具体业务线，是在面试过程中问出具体业务情况的（我面试的是洪恩教育（婴幼儿）业务线_中后台产品经理）2.面试体验很不错：面试官非常友善，交流感很强3.不同面试官重视候选人的能力不一样，背后涉及个人经历与处事逻辑思维。产品其实有各方面能力要求，要直到产品岗基本能力有啥，我的优势在哪儿，各个面试官选人标准也不一样，所以考察角度也不一样，可以在每个能力下准备一个故事大纲。（类似宝洁八大问）PS：这个面试官重视沟通能力，所以在业务知识上没有考察很多。4.面试的时候我脑子一抽带了本子和笔，果然有用到，因为面试官输出了很多有效信息给到我，学到了！还是觉得必要的时候用笔记录更好，电脑放摄像头看面试官，看到他我有种在面试的感觉，还是比较希望面试官开启摄像头，增加交流感的。而且面试官还会替我回答的找补，找的补还是我想找的补哈哈哈，这个算共鸣了。

最近学校开了好多宣讲会 还有那种组团招聘 收线下简历的一般是和你聊一聊 在简历上标注一下 说等面试通知 这种是不是通过概率比较大？