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士大夫_
2021-09-28 10:47
桂林电子科技大学 算法工程师
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2021-09-28
在牛客打卡1天,今天也很努力鸭!
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昨天 13:11
门头沟学院 C++
听到这些,建议连夜扛火车跑路
经历了实习和秋招毒打,现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化,HR说出来是福报,打工人听起来全是sos。罗列一下:1. “我们公司没有严格的打卡时间,比较弹性。”翻译: 意思是早上你得按时来,但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译: 家人就是你看在亲情的面子上,多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的,不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回,周末团建默认你会去!3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译: 吃的是草,挤的是血。所谓的狼性,很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了,但领导没走谁也不敢走;明明一个文档能...
你不能接受的企业文化有哪...
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2025-12-30 20:55
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
嵌入式面试中遇到过的最刁钻问题
做嵌入式久了会发现,真正让人难受的面试问题,往往不是“会不会用某个外设”,而是那些一听就知道没做过项目根本答不上来的问题。下面这些,就是我遇到过、也确实很刁钻的嵌入式面试问题。1.「这个问题你是怎么复现出来的?」不是问怎么改,而是先问你怎么复现。这类问题在考:你有没有构造测试条件是靠偶然撞到,还是系统性定位有没有复现思路和手段如果项目里没被 bug 折磨过,很难答清楚。2.「设备跑三个月后死机,你会从哪几步开始查?」这是典型的工程经验题,涉及:内存泄漏、堆碎片任务栈溢出看门狗、日志、异常捕获重点不是点名技术,而是你有没有长期运行的意识。3.「中断里能不能用 malloc?你项目里怎么处理的?」...
面试官问过你最刁钻的问题...
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2025-11-20 15:34
门头沟学院 HRBP
实习生当面互怼
谁懂啊,在东子实习的时候,同组实习生方面开喷,你是不是因为考不上国内大学才出国留学啊?你是不是家里没钱才去俄罗斯啊!乖乖
叁六玖:
上班我都懒得说话的,除非非要口头交流
投递京东等公司9个岗位
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-11-26 09:44
咋滴,百度裁员,害怕人跳楼不成,楼梯都封了?
这波百度财报不好看,吹了半天的all in也不奏效,开始锁hc,全集团进入人力盘点阶段,部门部门已经开始通知裁员,不过这波补偿不错n+3.5(n+1+0.5签字+2个月年终补偿),这么李彦宏还不错,不少被裁员工在感谢公司,分手也算体面。就是不知道把某大厦通往天台楼梯封了干啥,害怕tiao吗?防患于未然,也对!
eta!0413:
百度:我们只是在“优化用户体验”🙃
投递百度等公司9个岗位
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昨天 16:50
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
加班文化最恶心
每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼,我都想说一句:真恶心。加班文化的核心,其实就是榨干人的时间和精力,把个人生活当作可消耗资源。不是努力,而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”,好像多待在办公室就等于能力强。不是效率,而是糟蹋健康长期加班带来的,不是成长,而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神,而是压榨文化被动跟随、压力互传,真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司,是工作有边界,效率至上,而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心,但我们可以选择拒绝被绑架的时间,用聪明和效率赢得尊重,而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。
你不能接受的企业文化有哪...
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