大家简历写的实习经历和实际都一样吗

数据驱动业务是互联网运营岗的最主要工作方法，也是衡量工作成果的重要指标。但实习中可能遇到不接触核心业务，或岗位不是数据向，导致没有量化结果产出的问题。但简历和面试中我们要直说没有量化成果吗？当然不可能，不许这么老实。这时候我们就需要“创造”一些数据成果。一、创造数据指标或许我们正在做的事情不涉及数据，但这个岗位、部门其他的同事肯定有涉及的，我们就“偷师”来用。对于直接接触数据的运营岗位，例如数据运营、电商运营、广告运营、用户运营等，这些岗位本身就有很多数据指标，有些是重要的，有些是相对不重要的，选择关键数据即可。那么什么是关键数据？一是需要根据岗位，例如电商运营GMV、GPM、ROI很关键，用...

一脸正经的胡说八道；面不改色 心不跳的忽悠面试官；牛批吹的越大 工资就能要的越高，即使被发现了再胡扯，尴尬的不是自己！

相信很多同学都会遇到过这种情况，尤其我们本来是去做嵌入式开发的实习，结果一到公司竟然是让我干测试，每天都是串口数据传过来传过去，写写文档，那我们到了秋招的话，应该怎么去包装简历呢？ 首先最重要的是要明确我们实习的目的，不是为了那一天的200块钱，而是为了简历上有东西写，虽然那200块钱也很重要。明确了主线后，我们要在实习过程中就要开始去思考简历上怎么写了。简历上要写的东西可以拆分为三个部分：一、实习背景首先就是说我们起码要知道我们这个实习的这个背景是什么样，这也是面试官经常会提问的一个点，像我们每个实习的时候，他都会有文档，如果我们自己可以通过文档就可以大概了解我们所完成的这个工作的项目的背景...

红温了红温了，因为鼠鼠跟组长说了月底走，所以最近都没有派什么活给我，于是鼠鼠就一直在偷偷刷力扣，不巧的是旁边这个实习生老是喜欢视监鼠鼠，所以他就知道我最近没什么活一直在摸鱼，我觉得都是实习生大家同病相怜看见了就看见了应该没什么关系，然后搞心态的来了，今天组长出去有事所以pm说让我旁边这个实习生帮忙运维一下，然后离谱的来了，他就当着我的面举报我摸鱼，反正他表达的意思就是他不想干，然后跟pm告状说我没事干，让pm把这个运维的活给我。我都无语了，一个人能没情商到这个地步，一直关心我在干嘛时不时就来看我屏幕，说话一直阴阳人开口就是“好厉害，你好厉害”“我真的在夸你”，当着组长面弄水赛ppt，睡觉钓鱼钓一天，帮他弄个东西最后出问题了就甩锅说是你教的是你的问题，他不知道什么情况:插座本来没用，我一要用他就说他要用不让我插。害，甚至我写这个帖子的时候他还在我旁边钓鱼打瞌睡