美团日常一面oc

努力拥抱AI中…1. 选一个项目，具体介绍一下都有哪些模块，以及你在里面遇到的一些问题，解决了哪些。2. 这个子Agent是怎么交互的呢？它交互协议是什么？3. 这个助手，它是一个固定的工作流吗？主Agent会判断调哪些子Agent吗？4. 这个控制你是怎么实现的呢？怎么让AI Agent动态地去识别？5. 这个子Agent是串行的还是并行的？6. 这个Agent是怎么去让它实现搜索或者查询的？是调的一些公开接口吗？7. 这个ReAct范式你是怎么理解的，以及怎么实现的？8. 针对你这个项目能举一个具体的例子吗？你是怎么做的？9. 这个循环3次是每次必须要跑3次吗？他会提前退出吗？10. 这个MCP协议是干嘛的？这个怎么理解呢？11. 你实现的这个助手里面不是有长短记忆吗？这个短期记忆你能介绍一下吗？12. 你平时会用AI coding嘛？13. 除了编码阶段，其他节点比如架构设计、接口设计有尝试吗？14. 现在你们用AI去编码的话，AI写完之后你会去通读一遍，还是说只要测试没问题就不看也行？15. 如果我想让AI每次编码的时候都遵循一定的规则，比如抛异常要打日志，或者方法不能超过500行，要怎么实现呢？16. Skill和MCP以及Rule的区别是什么？17. Skill怎么去控制我可以加载哪些呢？是Skill本身具备这个能力，还是使用Skill的工具具备这个能力呢？18. 最近比较火的OpenClaw了解过吗？你觉得它是一个什么样的东西呢？它怎么能做到是个通用的Agent呢？19. 你觉得Claude模型和Codex模型这两个模型，你觉得哪一个好？

刷遍了牛客的吐槽帖，大家都在说“技术面熬了无数个夜，结果栽在了HR面，太冤了”“HR面全是坑，根本不知道该怎么回答”“都2026年AI时代了，HR面还在查户口、拷打稳定性，毫无意义”。我特别能共情这种感受，毕竟我春招面了18家，7家栽在了HR面，踩过无数坑，也总结出了一套满分应对方法。今天就把HR面的底层逻辑、必问问题满分模板、挖坑题应对技巧、避坑红线全讲透，给所有正在春招的应届生，一份最清醒、最实用的备考指南。先搞懂一个核心：HR面不是“聊天”，是“筛选”，HR的每一个问题，都有背后的考察目的，不是闲得没事查你户口。一、先搞懂：HR面到底在考察什么？很多同学觉得HR面就是随便聊聊，其实不然，...

上一段实习刚结束三天面了快手olap引擎开发和美团大模型应用开发的日常实习快手这边主要聊ai怎么帮助你，还有怎么使用ai帮助开发，可能上段实习不对口不怎么聊具体内容，主要聊聊实习中怎么用ai做事。之后着重聊了聊cpp项目以及项目的功能如何扩展还有一些场景啥的。手撕一道dag遍历，好久没刷算法怎么都想不起来就让换了一道，换了一道不是hot100的，应该算中简单题，慌了实在不会写，果不其然挂了。可惜了，感觉前面聊的挺好的😡😡😡美团这边对上段实习挺感兴趣的，着重聊了聊实习中做了啥，感觉面试官了解到了我做的所有东西和细节。场景是设计agent啥的，还聊了聊skills、mcp之类的最后主要聊了聊cpp项目还有功能拓展，算法hot100，调了调拿下了。很舒服的一次面试，感觉面试官把我简历上展示的和我会的全部问完了🥲原本规划是辞掉实习学学数据库or存储之类的再转llm，也没想着能过了，没想到美团过两天直接oc了，有点惊讶，直接开转llm吧！😋timeline：4.8投递秒约4.13一面4.15oc下个月入职，gap一个月吧，不知道具体会做啥，希望能摸到预训练吧

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...