腾讯三轮技术面后9天状态不变，是不是失败了

先从公司角度，谈谈为什么需要绩效考核？有一个著名的管理者言论，即：企业战略的上三路和下三路。上三路是使命、愿景、价值观，下三路是组织、人才、KPI。下三路需要确保上三路能执行下去，否则便是空谈。那怎么才能达成呢？马老板在湖畔大学的课堂上，对底下众多 CEO 学员说，“只能靠 KPI。没有 KPI，一切都是空话，组织和公司是不会进步的”。所以，KPI 一般是用来承接企业战略的。身处大厂的打工者们，也能深深感受到：每个季度的 KPI 是如何从大 Boss、到 Boss、再到基层，一层层拆解下来的，最终让所有人朝着一个方向行动，这便是 KPI 对于公司的意义。然鹅，并非每个员工都会站在 CEO 的高...

虽然已凉但感觉小红书校招确实不一样面试官给予每一个面试者很大的尊重不再是压力面 也不再是鸡蛋里挑骨头更多的是关心候选人的底层思考“舞台交给候选人，讲自己的故事”从面试官身上看到很多思考，收获颇丰

部门是 TEG的机器学习平台，主要工作内容是向量数据库； 该部门是做OLAP数据库的，面试的八股内容主要集中在向量和数据库方向； 没有coding，面试官说二面再写题吧，然后没等到二面就挂了； 八股： 介绍一下hnsw 介绍一下ivf-pq 向量数据库如何实现删除与更新 如何保证事务的一致性与实时性 scann为什么效率高，原理是什么 列存数据解包时候如果维度错位怎么办 介绍几个cpp新特性，用过哪些，有什么看法

自从字节抖音电商hr面泡了将近一个月挂之后，对字节已经完全无感了。目前手里也拿着三四个offer，秋招也早早结束。然后字节有个hr（开发者服务）又联系我，想约我面试，我反正觉得无聊就面了，目前今天通知二面通过，看leader三面有啥时间。想着马上一些公司马上也开奖了，中午11点没等到约面的消息，就稍微催了一下想在这周把三面面完，然后遇到了如下情况。说不打算面了，然后直接给我简历释放了，大家也记得字节还是尽量别催流程，容易挂。我发出来主要还是觉得无语哈哈，点名批评开发者服务。